Пирамида на Маслоу - Редакционна история

Detelina Staneva: /* Същност */

2014-03-31T12:18:52Z

Същност

Detelina Staneva в 12:18, 31 март 2014

2014-03-31T12:18:09Z

Detelina Staneva: /* Нива */

2013-08-01T08:05:36Z

Нива

Detelina Staneva: /* Нива */

2013-08-01T08:04:56Z

Нива

Detelina Staneva: /* Нива */

2013-08-01T08:04:34Z

Нива

Detelina Staneva: /* Нива */

2013-08-01T08:04:07Z

Нива

Detelina Staneva: /* Нива */

2013-08-01T08:03:51Z

Нива

Detelina Staneva: /* Нива */

2013-08-01T08:03:14Z

Нива

Detelina Staneva: /* Нива */

2013-08-01T08:02:56Z

Нива

Detelina Staneva: /* Нива */

2013-08-01T08:02:32Z

Нива

@@ Ред 15: / Ред 15: @@
 *Четвъртото ниво е потребност от уважение, социален статус, признание и самоуважение. Когато от първите три нива потребностите са удовлетворени, нуждата от уважение може да стане доминираща. Хората имат нужда от стабилно, здраво обосновано и високо ниво на себеуважение и уважение от другите. Това прави човек самоуверен и ценен като личност за света. Когато тези потребности са незадоволени, човек се чувства дребен, слаб, безпомощен и безполезен.
-[[file:fm.jpg|right|thumb|600px]]
 *Най-високото и най-абстрактно ниво в пирамидата е петото – нуждата от самоактуализация и себеутвърждаване. Маслоу описва самоактуализацията като  коренно различна потребност от останалите четири нива. Най-сложният вид потребности се свързва с желанието за усъвършенстване на [[способност]]ите и развитието на таланта. Те се изразяват чрез самореализация, самоизразяване и постигане на цели.
 Според Маслоу съществуват определени условия, които са необходима предпоставка за задоволяването на потребностите, като например свобода на словото, свобода да се изразяваш различно от другите, свобода да се защитаваш, както и справедливост, честност и почтеност. Всяко посегателство върху тези условия се възприема като опасност за задоволяване на потребностите.
 Макар че теорията на Маслоу е вече на повече от 50 години, мениджърите все още често се обръщат към нея. Заедно с Херцберг и Макгрегор, той е признат за един от основателите на мотивационната теория.
 ==Графично представяне==

@@ Ред 2: / Ред 2: @@
 '''Пирамидата на потребностите''' почива на теорията на американския учен Е. Маслоу за мотивацията на хората. '''Според нея човек се опитва най-напред да задоволи потребностите на най-ниското ниво'''. Докато не са задоволени [[потребност]]ите на предходното ниво, потребностите на следващото нямат никакво значение.
-==Нива==
+==Същност==
 Маслоу е хуманитарен психолог. Той е създател на йерархичната теория на потребностите и "Пирамидата на потребностите". За пръв път развива теорията си за йерархията на потребностите в своята книга Теория на човешката мотивация /1943 г./ и доразвива темата за мотивацията в последвалата я втора книга Мотивация и личност /1954 г./
 Концепциите му първоначално са представени като общо обяснение на човешкото поведение, но много бързо стават част от теорията за мотивация на работното място. Маслоу постулира йерархията на възходящите пет нива на основните човешки нужди въз основата на две групи: дефицит на нуждите и потребностите на растежа. Когато една група потребности е задоволена, тя представа да бъде мотиватор; след това мотивацията се генерира от незадоволените потребности на следващо, по-високо ниво в йерархията и така във всички нива до върха на пирамидата на Маслоу.
 Пет са нивата на тази пирамида:
@@ Ред 22: / Ред 21: @@
 Макар че теорията на Маслоу е вече на повече от 50 години, мениджърите все още често се обръщат към нея. Заедно с Херцберг и Макгрегор, той е признат за един от основателите на мотивационната теория.
-==Мотивация==
+==Графично представяне==
-Това е вътрешна подбуда, която кара хората да действат по определен начин. По отношение на трудовия процес е избор на трудово поведение от работещите, изразено чрез ангажираност с целите на [[организация]]та и с трудовата [[актив]]ност.
-Човекът работи, за да задоволи потребностите си. Дълго време се е смятало, че мотиви за упражняване на труд са икономическите потребности на човека. Днес се знае, че задоволените икономически потребности удовлетворяват човека само отчасти. В основата на желанието за труд стоят и други неикономически потребности, които могат да го мотивират или да го демотивират да работи.
+[[file:pm2.jpg|center|thumb|600px|Пирамида на Маслоу]]
 ==Вижте още==

@@ Ред 3: / Ред 3: @@
 ==Нива==
 [[file:pm2.jpg|left|thumb|500px|Пирамида на Маслоу]]
 Концепциите му първоначално са представени като общо обяснение на човешкото поведение, но много бързо стават част от теорията за мотивация на работното място. Маслоу постулира йерархията на възходящите пет нива на основните човешки нужди въз основата на две групи: дефицит на нуждите и потребностите на растежа. Когато една група потребности е задоволена, тя представа да бъде мотиватор; след това мотивацията се генерира от незадоволените потребности на следващо, по-високо ниво в йерархията и така във всички нива до върха на пирамидата на Маслоу.
 Пет са нивата на тази пирамида:
@@ Ред 16: / Ред 16: @@
 *Четвъртото ниво е потребност от уважение, социален статус, признание и самоуважение. Когато от първите три нива потребностите са удовлетворени, нуждата от уважение може да стане доминираща. Хората имат нужда от стабилно, здраво обосновано и високо ниво на себеуважение и уважение от другите. Това прави човек самоуверен и ценен като личност за света. Когато тези потребности са незадоволени, човек се чувства дребен, слаб, безпомощен и безполезен.
 Според Маслоу съществуват определени условия, които са необходима предпоставка за задоволяването на потребностите, като например свобода на словото, свобода да се изразяваш различно от другите, свобода да се защитаваш, както и справедливост, честност и почтеност. Всяко посегателство върху тези условия се възприема като опасност за задоволяване на потребностите.
 Макар че теорията на Маслоу е вече на повече от 50 години, мениджърите все още често се обръщат към нея. Заедно с Херцберг и Макгрегор, той е признат за един от основателите на мотивационната теория.

@@ Ред 17: / Ред 17: @@
 *Четвъртото ниво е потребност от уважение, социален статус, признание и самоуважение. Когато от първите три нива потребностите са удовлетворени, нуждата от уважение може да стане доминираща. Хората имат нужда от стабилно, здраво обосновано и високо ниво на себеуважение и уважение от другите. Това прави човек самоуверен и ценен като личност за света. Когато тези потребности са незадоволени, човек се чувства дребен, слаб, безпомощен и безполезен.
-*Най-високото и най-абстрактно ниво в пирамидата е петото – нуждата от самоактуализация и себеутвърждаване.
+*Най-високото и най-абстрактно ниво в пирамидата е петото – нуждата от самоактуализация и себеутвърждаване. Маслоу описва самоактуализацията като  коренно различна потребност от останалите четири нива. Най-сложният вид потребности се свързва с желанието за усъвършенстване на [[способност]]ите и развитието на таланта. Те се изразяват чрез самореализация, самоизразяване и постигане на цели.
 [[file:fm.jpg|right|thumb|540px]]
 Според Маслоу съществуват определени условия, които са необходима предпоставка за задоволяването на потребностите, като например свобода на словото, свобода да се изразяваш различно от другите, свобода да се защитаваш, както и справедливост, честност и почтеност. Всяко посегателство върху тези условия се възприема като опасност за задоволяване на потребностите.
 Макар че теорията на Маслоу е вече на повече от 50 години, мениджърите все още често се обръщат към нея. Заедно с Херцберг и Макгрегор, той е признат за един от основателите на мотивационната теория.

@@ Ред 16: / Ред 16: @@
 *Четвъртото ниво е потребност от уважение, социален статус, признание и самоуважение. Когато от първите три нива потребностите са удовлетворени, нуждата от уважение може да стане доминираща. Хората имат нужда от стабилно, здраво обосновано и високо ниво на себеуважение и уважение от другите. Това прави човек самоуверен и ценен като личност за света. Когато тези потребности са незадоволени, човек се чувства дребен, слаб, безпомощен и безполезен.
 [[file:fm.jpg|right|thumb|540px]]
-*Най-високото и най-абстрактно ниво в пирамидата е петото – нуждата от самоактуализация и себеутвърждаване. Маслоу описва самоактуализацията като  коренно различна потребност от останалите четири нива. Най-сложният вид потребности се свързва с желанието за усъвършенстване на [[способност]]ите и развитието на таланта. Те се изразяват чрез самореализация, самоизразяване и постигане на цели.
+Маслоу описва самоактуализацията като  коренно различна потребност от останалите четири нива. Най-сложният вид потребности се свързва с желанието за усъвършенстване на [[способност]]ите и развитието на таланта. Те се изразяват чрез самореализация, самоизразяване и постигане на цели.
 Според Маслоу съществуват определени условия, които са необходима предпоставка за задоволяването на потребностите, като например свобода на словото, свобода да се изразяваш различно от другите, свобода да се защитаваш, както и справедливост, честност и почтеност. Всяко посегателство върху тези условия се възприема като опасност за задоволяване на потребностите.