Мотивационни теории - Редакционна история

Detelina Staneva: /* Съдържателни теории */

2014-03-31T07:12:56Z

Съдържателни теории

Detelina Staneva: /* Процесни теории */

2014-03-31T06:57:10Z

Процесни теории

Detelina Staneva: /* Теория на усилването на Бъръс Фредерик Скинър */

2014-03-31T06:53:58Z

Теория на усилването на Бъръс Фредерик Скинър

Detelina Staneva: /* Мотивация чрез цели */

2014-03-31T06:53:50Z

Мотивация чрез цели

Detelina Staneva: /* Теория на справедливостта на Джон Адамс */

2014-03-31T06:53:42Z

Теория на справедливостта на Джон Адамс

Detelina Staneva: /* Теория на очакванията на Виктор Врум */

2014-03-31T06:53:32Z

Теория на очакванията на Виктор Врум

Detelina Staneva: /* Процесни теории */

2014-03-31T06:52:55Z

Процесни теории

Detelina Staneva: /* Теория на Дейвид Макклилънд */

2014-03-31T06:32:25Z

Теория на Дейвид Макклилънд

Detelina Staneva: /* Двуфакторна теория на Фредерик Хърцбърг */

2014-03-31T06:32:18Z

Двуфакторна теория на Фредерик Хърцбърг

Detelina Staneva: /* Съдържателни теории */

2014-03-31T06:32:02Z

Съдържателни теории

@@ Ред 8: / Ред 8: @@
 * [[Двуфакторна теория на Фредерик Хърцбърг]] - двуфакторна теория на Ф.Хърцбърг – той разделя 2 вида фактори: мотивиращи и хигиенни
-* [[Теория за достиженията на Дейвид Макклилънд]] - той акцентира върху [[отношение|отношението]] [[потребност]] от [[отношение|отношения]] - [[икономика|икономическа]] [[ефективност]]
+* [[Теория за достиженията на Дейвид Макклилънд]] - той акцентира върху отношението потребност от отношения - икономическа [[ефективност]]
 ==Процесни теории==

@@ Ред 13: / Ред 13: @@
 Процесните теории се стремят да установят връзките между динамично пременящи се характеристики на служебната обстановка, които създават мотивация. Тези теории се занимават предимно с въпроса как да се предизвика, насочи и поддържа мотивацията. Основни теории от този вид са:
-* [[Теория на очакването на Виктор Врум]] - разработена от В. Врум, Л. Портър, Е. Лоулър и др.;
+* [[Теория на очакването на Виктор Врум]] - разработена от [[Виктор Врум]], Л. Портър, Е. Лоулър и др.;
 * [[Теория за справедливостта на Джон Адамс]] - работещите в организацията сравняват своите усилия и възнаграждения с тези на други хора или група
 * [[Мотивация чрез цели]] - индивидуалните съзнателни цели и намерения са първите детерминанти на поведението
 * [[Теория за усилването на Бъръс Фредерик Скинър]] - основава се на разбирането, че ръководителят обучава подчинените си за определен вид поведение
 ==Вижте още==

@@ Ред 17: / Ред 17: @@
 * [[Мотивация чрез цели]] - индивидуалните съзнателни цели и намерения са първите детерминанти на поведението
 * [[Теория за усилването на Бъръс Фредерик Скинър]] - основава се на разбирането, че ръководителят обучава подчинените си за определен вид поведение
 ==Вижте още==

@@ Ред 17: / Ред 17: @@
 * [[Мотивация чрез цели]] - индивидуалните съзнателни цели и намерения са първите детерминанти на поведението
 * [[Теория за усилването на Бъръс Фредерик Скинър]] - основава се на разбирането, че ръководителят обучава подчинените си за определен вид поведение
 ===Теория на усилването на [[Бъръс Фредерик Скинър]]===

@@ Ред 17: / Ред 17: @@
 * [[Мотивация чрез цели]] - индивидуалните съзнателни цели и намерения са първите детерминанти на поведението
 * [[Теория за усилването на Бъръс Фредерик Скинър]] - основава се на разбирането, че ръководителят обучава подчинените си за определен вид поведение
 ===Мотивация чрез [[цел]]и===

@@ Ред 13: / Ред 13: @@
 Процесните теории се стремят да установят връзките между динамично пременящи се характеристики на служебната обстановка, които създават мотивация. Тези теории се занимават предимно с въпроса как да се предизвика, насочи и поддържа мотивацията. Основни теории от този вид са:
-* Теория за „очакването”, разработена от В. Врум, Л. Портър, Е. Лоулър и др.;
+* [[Теория на очакването на Виктор Врум]] - разработена от В. Врум, Л. Портър, Е. Лоулър и др.;
-* Теорията за „справедливостта” на Джон Адамс;
+* [[Теория за справедливостта на Джон Адамс]] - работещите в организацията сравняват своите усилия и възнаграждения с тези на други хора или група
-* Мотивация чрез цели;
+* [[Мотивация чрез цели]] - индивидуалните съзнателни цели и намерения са първите детерминанти на поведението
-* Теория за усилването на Скинър.
+* [[Теория за усилването на Бъръс Фредерик Скинър]] - основава се на разбирането, че ръководителят обучава подчинените си за определен вид поведение
 ===Теория на очакванията на [[Виктор Врум]]===
@@ Ред 117: / Ред 117: @@
 ===Теория на справедливостта на [[ Джон Адамс]]===
-Създател на теория на справедливостта е Дж.Ст.Адамс. Същността на теорията се състой в това, че работещите в организацията сравняват своите усилия и възнаграждения с тези на други хора или група(референт-реално същесвуващ или въображаем ).Справедливостта е на лице, ако работещия е установил ,че отношението на неговите усилия към възнаграждението е еквивалентно на аналогично на други работещи в сходни условия.Ако има разминаване това поражда определена несправедливост, която ще доведе до  напрежение у индивида,а то от своя страна води  до поведение, с което ще се цели възстановяване на справедливостта. Според Адамс са възможни шест типа реакции на човека спрямо възстоянието на неравенство:
+Създател на теория на справедливостта е Дж.Ст.Адамс. Същността на теорията се състои в това, че работещите в организацията сравняват своите усилия и възнаграждения с тези на други хора или група(референт-реално същесвуващ или въображаем ).Справедливостта е на лице, ако работещия е установил ,че отношението на неговите усилия към възнаграждението е еквивалентно на аналогично на други работещи в сходни условия.Ако има разминаване това поражда определена несправедливост, която ще доведе до  напрежение у индивида,а то от своя страна води  до поведение, с което ще се цели възстановяване на справедливостта. Според Адамс са възможни шест типа реакции на човека спрямо възстоянието на неравенство:
 # човек може да реши да съкрати усилията влагани в работата, което ще доведе до снижаване на качеството на труда

@@ Ред 7: / Ред 7: @@
 * [[ERG теория на Клейтън Алдерфер]] - E.R.G. – теория на мотивацията - К.Алдерфер определя 3 групи потребности: Потребности от съществуване; Потребности от отношения; Потребности от растеж.
-* [[Двуфакторна теория на Фредерик Хърцбърг]]
+* [[Двуфакторна теория на Фредерик Хърцбърг]] - двуфакторна теория на Ф.Хърцбърг – той разделя 2 вида фактори: мотивиращи и хигиенни
-* [[Теория за достиженията на Дейвид Макклилънд]].
+* [[Теория за достиженията на Дейвид Макклилънд]] - той акцентира върху [[отношение|отношението]] [[потребност]] от [[отношение|отношения]] - [[икономика|икономическа]] [[ефективност]]
 ===Двуфакторна теория на [[Фредерик Хърцбърг]]===