https://wiki.basaga.org/index.php?action=history&feed=atom&title=%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B8_%D0%B7%D0%B0_%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B1%D0%BE%D1%80_%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B0 2026-07-28T14:55:18Z Редакционна история на страницата в уикито MediaWiki 1.35.0 https://wiki.basaga.org/index.php?title=%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B8_%D0%B7%D0%B0_%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B1%D0%BE%D1%80_%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B0&diff=13562&oldid=prev 2014-03-28T07:34:03Z

<p>Нова страница: Основните &#039;&#039;&#039;методи за подбор на персонала са 3&#039;&#039;&#039;. ==Интервю == Виж: *<a href="/index.php?title=%D0%98%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B2%D1%8E" title="Интервю">Интервю</a> *[[Групово интерв...</p> <p><b>Нова страница</b></p><div>Основните '''методи за подбор на персонала са 3'''.<br /> ==Интервю ==<br /> <br /> Виж:<br /> *[[Интервю]]<br /> *[[Групово интервю]]<br /> *[[Етапи на груповото интервю]]<br /> *[[Видове групово интервю]]<br /> *[[Техники за осъществяване на групово интервю]]<br /> *[[Компютърно-асистирано уеб интервю]]<br /> *[[Етапи на компютърно-асистираното уеб интервю]]<br /> *[[Интернет интервю]]<br /> *[[Структурирано интервю]]<br /> *[[Телефонно интервю]]<br /> *[[Интервю лице в лице]]<br /> *[[Електронно интервю]]<br /> *[[Неструктурирано интервю]]<br /> *[[Полу-структурирано интервю]]<br /> <br /> ==Тест ==<br /> <br /> В процеса на набиране могат да се използват психологични тестове, представляващи стандартизиран метод за установяване на определени качества и способности на личността. Приложението им се основава на схващането, че индивидуалните реакции се изясняват чрез личностни белези, които могат да се обхванат и измерят, като по този начин се правят заключения за качествата и способностите на тествуващите лица.<br /> <br /> В много страни този метод се прилага повече от половин век и вече навлиза в зрялата си възраст, в която натрупаният опит позволява да се направи оценка на плюсовете и минусите и да се извлекат поуките. Психологически тестове намират приложение както в малки и средни фирми, така и в гиганти като Pepsi, Sara Lee, Hewlett Packard, McDonald’s Corp, Wal-Mart и General Motors. В САЩ близо 40% от големите корпорации прибягват до тях за оценка на своите [[служител]]и.<br /> <br /> ===Център за оценка ===<br /> <br /> Виж: [[Център за оценка]]<br /> ==Вижте още==<br /> <br /> *[[Мрежа]]<br /> *[[Управленска информационна система]]<br /> *[[Автономия]]<br /> *[[Психология]]<br /> *[[Лондонска борса за ценни метали]]<br /> *[[Интегрираност]]<br /> *[[Мисия]]<br /> *[[Дилър]]<br /> *[[Търговия с вътрешна информация]]<br /> <br /> ==Източници==<br /> *М. Харизанова, Д. Бояджиев, Н. Миронова – „Управление на човешките ресурси”, София 2006<br /> *[http://amartbg.com/component/option,com_docman/task,doc_details/Itemid,/gid,181 Набиране и подбор на персонала]<br /> <br /> ==Външни препратки==<br /> *[http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:_d-NETUKhLsJ:alternativi.unwe.acad.bg/br2/6.E.Hristov%2520edit.rtf+%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8+%D1%86%D0%B5%D0%BB%D0%B8+%D0%BD%D0%B0+%D1%84%D0%B8%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B0&amp;cd=1&amp;hl=bg&amp;ct=clnk&amp;gl=bg Как да формулираме маркетингова стратегия на фирма]<br /> *[http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:ixtT_DeQUd8J:www.referati.org/celi-na-firmata/24768/ref+%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8+%D1%86%D0%B5%D0%BB%D0%B8+%D0%BD%D0%B0+%D1%84%D0%B8%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B0&amp;cd=7&amp;hl=bg&amp;ct=clnk&amp;gl=bg Цели на фирмата]<br /> *[http://www.referati.org/biznes-planirane-i-kontrol-kontroling/1928/ref/p2 Бизнес планиране и контрол]<br /> [[category:Икономикс]][[category:управление на човешките ресурси]]</div>

Detelina Staneva