Мениджмънт - Редакционна история

Detelina Staneva в 13:35, 26 март 2014

2014-03-26T13:35:06Z

Detelina Staneva: /* Chanakya's Arthashastra */

2012-12-16T18:34:18Z

Chanakya's Arthashastra

Detelina Staneva: /* Ранни записи */

2012-12-16T18:34:07Z

Ранни записи

Detelina Staneva: /* Историческо развитие */

2012-12-16T18:33:32Z

Историческо развитие

Detelina Staneva в 21:58, 23 май 2012

2012-05-23T21:58:37Z

Detelina Staneva в 20:45, 17 май 2012

2012-05-17T20:45:28Z

Detelina Staneva в 22:57, 1 април 2012

2012-04-01T22:57:02Z

Показване на промените

Detelina Staneva: /* Виж още */

2012-04-01T22:54:50Z

Виж още

Detelina Staneva: /* Виж още */

2012-04-01T22:54:35Z

Виж още

Detelina Staneva: /* Източници */

2012-04-01T22:53:05Z

Източници

@@ Ред 1: / Ред 1: @@
-'''Мениджмънт''' (от английски ''management''), още на български [[управление]], в бизнес сферата и организационните активности е '''действието по "събиране на хората заедно" за извършването на определена желана цел'''. Мениджмънтът обхваща [[планиране]]то, [[организиране]]то, [[управление]] на [[персонал]]а, [[ръководство]]то, насочването и [[контролиране]]то на [[организация]] (група от един или повече човека или юридически субекта) или усилието за постигане на дадена цел. Също това е управлението на [[човешките ресурси]], финансовите и технологични ресурси, както и природните ресурси.
+'''Мениджмънт''' (от английски ''management''), още на български [[управление]], в бизнес сферата и организационните активности е '''действието по "събиране на хората заедно" за извършването на определена желана цел'''.
+==Същност==
-==Определение==
+Мениджмънтът обхваща [[планиране]]то, организирането, [[управление]] на [[персонал]]а, ръководството, насочването и [[контролиране]]то на [[организация]] (група от един или повече човека или юридически субекта) или усилието за постигане на дадена цел. Също това е управлението на [[управление на човешките ресурсиЮчовешките ресурси]], финансовите и технологични ресурси, както и природните ресурси.
 Французинът Анри Файол (1841-1925) счита, че управлението в една [[организация]] се състои от шест функции:
@@ Ред 26: / Ред 16: @@
 В английския език терминът "управление" или "управлението" се използва, като обозначаващ за [[мениджър]]ите на дадена организация, например корпорация.
-==Същност на управленската дейност==
+==История==
 Проследяването на историята на управлението има трудно. Някои откриват управленска мисъл още при шумерски търговци и на строителите на пирамидите на древния Египет. Собствениците на роби в продължение на векове са изправени пред проблемите на използване / мотивиране на понякога недисциплинираната и своеволна  работната сила,  но много преди началото на индустриализацията, предвид малкия им мащаб, не се чувстват принудени да се справят с проблемите на управлението систематично. Въпреки това, нововъведения, като например разпространението на арабски цифри (5-ти до 15-ти век) и кодификация на двустранно счетоводство (1494), осигуряват инструменти за оценка на [[управление]]то, [[планиране]] и [[контрол]].
@@ Ред 69: / Ред 53: @@
 Peter Drucker (1909-2005) пише една от първите книги за приложен мениджмънт: „Концепция за корпорацията "(публикуван през 1946).
 ''H. Dodge, Ronald Fisher (1890–1962), and Thornton C.'' Fry въведеждат статистическите методи в изледванията в мениджмънта. През 1940, ''Patrick'' ''Blackett'' комбинира статистическата теория с микроикономическа теория и дава живот на науката за изследване на операциите. Изследване на операциите използва научен подход към решаване на управленски проблеми, особено в областта на логистиката и операциите.

@@ Ред 48: / Ред 48: @@
 ===Chanakya's Arthashastra===
 Chanakya пише Arthashastra около 300 пр. н.е. , където са написани различни [[стратегия|стратегии]], техники и теории, за управлението на империи, [[икономика]]та и семейството . Произведението често е сравнявано с по-късните трудове на Макиавели.
 ===Николо Макиавели "Принцът“===

@@ Ред 40: / Ред 40: @@
 ===Ранни записи===
 Въпреки, че [[ръководство]]то е наблюдавано в продължение на хилядолетия, няколко автори са създали добра основа, която подпомага съвременните теории за [[управление]].
 ===Сун Дзъ е "Изкуството на войната” ===

@@ Ред 38: / Ред 38: @@
 Предвид мащаба на повечето търговски операции, както и липсата на механизирано водене на документация и записване преди индустриалната революция, за повечето собственици на предприятия в тези времена е естествено те да са тези, които изпълняват и за които изпълняват управленските функции. Но с нарастване на размера и сложността на организации, разпределени между собствениците (физически лица, промишлени династии или групи от акционери) и наемните [[мениджър]]и (независими специалисти по планиране и контрол) [[управление]]то се превръща в тяхна функция.
+===Ранни записи===
 Въпреки, че [[ръководство]]то е наблюдавано в продължение на хилядолетия, няколко автори са създали добра основа, която подпомага съвременните теории за [[управление]].
-Сун Дзъ е "Изкуството на войната”
+===Сун Дзъ е "Изкуството на войната” ===
 Написано от китайския генерал Сун Дзъ през 6 век пр.н.е., "Изкуството на войната" е военна стратегическа книга, която, за управленски цели, препоръчва да се проучват  силните и слабите страни както на организацията , така и на врага (конкуренцията).
+===Chanakya's Arthashastra===
 Chanakya пише Arthashastra около 300 пр. н.е. , където са написани различни [[стратегия|стратегии]], техники и теории, за управлението на империи, [[икономика]]та и семейството . Произведението често е сравнявано с по-късните трудове на Макиавели.
-Николо Макиавели "Принцът“
+===Николо Макиавели "Принцът“===
 Вярвайки, че хората са мотивирани от личен интерес, Николо Макиавели пише „Принцът” през 1513 г. като съвети за управлението на Флоренция, Италия. Макиавели препоръчва [[лидер]]ите да използват страха, но не и омразата, за да запазят контрола си.
+===Адам Смит "Богатството на народите” ===
 Написано през 1776 от [[Адам Смит]], шотландски морален философ, Богатството на народите цели за ефективна [[организация]] на работата чрез специализация на труда. Смит описва как промените в процесите могат да увеличат производителността на труда в производството.
+===19-ти век===
 Класически икономисти като Адам Смит (1723-1790) и Джон Стюарт Мил (1806-1873) създават  теоретичната основа за разпределението на [[ресурс]]ите, [[производство]]то, определянето на [[цена|цените]]. Приблизително по същото време, новатори като Ели Уитни (1765-1825), Джеймс Уат (1736-1819), и Матю Бултън (1728-1809) разработват елементи на техническата [[продукция]], като стандартизацията, качеството на процедурите за контрол, отчитане на себестойността, взаимозаменяемост на части и планиране на дейността.
+===20 век===
 През около 1900 се откриват [[мениджър]]и, които се опитват да поставят своите теории като научна основа. Примери за това са Хенри Р. Тоун –„ Наука за управление”(1890), Фредерик Уинслоу Тейлър –„ Принципи на научното управление” (1911), Диаграмите на Хенри Л. Гант (1910). Дж. Дънкан - първия учебник по управление през  (1911).
 Първата цялостна теория на управлението се появява около 1920 г. Harvard Business School въвежда магистърска степен по бизнес администрация (MBA) през 1921. . В началото на 20 век, хора като Ordway Tead (1891–1973), Walter Scott и J. Mooney прилагат принципите на психологията към мениджмънта, докато други писатели като  ''Elton Mayo (1880–1949), Mary Parker Follett (1868–1933), Chester Barnard (1886–1961), Max Weber (1864–1920), Rensis Likert (1903–1981), и Chris Argyris (1923 - )'' подхождат към управлението от социологическа гледна точка.
 Peter Drucker (1909-2005) пише една от първите книги за приложен мениджмънт: „Концепция за корпорацията "(публикуван през 1946).
@@ Ред 81: / Ред 74: @@
 ''H. Dodge, Ronald Fisher (1890–1962), and Thornton C.'' Fry въведеждат статистическите методи в изледванията в мениджмънта. През 1940, ''Patrick'' ''Blackett'' комбинира статистическата теория с микроикономическа теория и дава живот на науката за изследване на операциите. Изследване на операциите използва научен подход към решаване на управленски проблеми, особено в областта на логистиката и операциите.
 Към края на 20-ти век, за управление на бизнеса се състои от шест отделни отрасли, а именно:
@@ Ред 93: / Ред 84: @@
 * [[Управление на информационните технологии]], отговорно за [[системите за управление на информацията ]]
+===21 век===
 През 21 век наблюдатели отчитат, че става все по-трудно  мениджмънтът да се разделя на функционални категории по този начин. Все повече и повече процеси едновременно се включват в няколко категории. Вместо това, възниква тенденция да се мисли от гледна точка на разностранни процеси, задачи и обекти, подлежащи на управление.

@@ Ред 8: / Ред 8: @@
 * [[Организиране]] и [[координиране]] на дейността на [[предприятие]]то в съответствие с определени политики и постигане на ясно определени цели. Управлението често се разглежда като фактор на производството заедно с оборудването, материалите и финансовите средства.
-* Според [[ръководство]]то гуру Питър Дракър (1909-2005), основната задача на управление е двойна: [[маркетинг]] и [[иновацич|иновации]].
+* Според [[ръководство]]то гуру Питър Дракър (1909-2005), основната задача на управление е двойна: [[маркетинг]] и [[иновация|иновации]].
 * Като дисциплина, управлението се състои от заключващи функции на формулиране на корпоративна политика и организиране, [[планиране]],[[контрол]] и разпределяне на ресурсите на фирмата за постигане на целите на тази политика. Размерите на управление могат да варират от един човек в малка фирма до стотици или хиляди мениджъри в мултинационални компании. В големите компании борда на директорите формулира политиката, която се осъществява от главния изпълнителен директор.

← По-стара версия		Версия от 20:45, 17 май 2012
Ред 149:		Ред 149:
	* [http://en.wikipedia.org/wiki/Workplace_democracy Демокрацията на работното място]		* [http://en.wikipedia.org/wiki/Workplace_democracy Демокрацията на работното място]

−	[[category: ~~Мениджмънт~~]]	+	[[category: Основи на управлението]]

@@ Ред 128: / Ред 128: @@
 ==Виж още==
 *[[Лидер]]
 *[[Организация]]

@@ Ред 128: / Ред 128: @@
 ==Виж още==
-* [http://en.wikipedia.org/wiki/Human_resources| Управление на човешките ресурси]
+*[[Предприемачество]]
-* [http://en.wikipedia.org/wiki/Operations_management|Операции за управление или управление на производството]
+*[[Лидер]]
-* [http://en.wikipedia.org/wiki/Strategic_management|Стратегическо управление]
+*[[Организация]]
-* [http://en.wikipedia.org/wiki/Marketing_management| Управление на маркетинга]
+*[[Служител]]
-* [http://en.wikipedia.org/wiki/Finance| Финансово управление]
+*[[Пирамида на Маслоу]]
-* [http://en.wikipedia.org/wiki/Information_technology_management| Управление на информационните технологии]
+*[[Модел на петте сили]]
-* [http://en.wikipedia.org/wiki/Management_information_systems|Системи за управление на информацията]
+*[[Питър Дракър]]
-* [http://en.wikipedia.org/wiki/Organizing|организиране]
+*[[Хипотеза]]
-* [http://en.wikipedia.org/wiki/Planning|планиране]
+*[[Риск]]
-* [http://en.wikipedia.org/wiki/Control_%28management%29|контрол]
+*[[Неопределеност]]
 ==Източници==

@@ Ред 159: / Ред 159: @@
 *Наталия Александровна Добрина, Юлия Валерьевна Щербакома, Менеджмент: основы теории и деловой практикум
 *Дейвид Дойл, Контрол на разходите
 [[category: Мениджмънт]]