Ефективност - Редакционна история

Detelina Staneva: /* Вижте още */

2013-12-27T08:45:12Z

Вижте още

Detelina Staneva: /* Същност */

2013-12-27T08:44:50Z

Същност

Detelina Staneva: /* Външни препратки: */

2013-12-27T08:44:39Z

Външни препратки:

Detelina Staneva в 08:43, 27 декември 2013

2013-12-27T08:43:11Z

Показване на промените

Detelina Staneva: /* Организационна ефективност */

2013-12-27T08:40:39Z

Организационна ефективност

Detelina Staneva в 20:14, 14 ноември 2012

2012-11-14T20:14:26Z

Detelina Staneva в 20:09, 14 ноември 2012

2012-11-14T20:09:49Z

Detelina Staneva в 15:35, 17 юни 2012

2012-06-17T15:35:18Z

Detelina Staneva: /* Външни препратки: */

2012-03-28T13:56:14Z

Външни препратки:

Detelina Staneva в 13:55, 28 март 2012

2012-03-28T13:55:53Z

Показване на промените

@@ Ред 6: / Ред 6: @@
 * [[Видове ефективност]]
-*[[Управление]]
+*[[Ефективност на Парето]]
 *[[Администрация]]

@@ Ред 1: / Ред 1: @@
 '''Изпълнението на или способността за изпълнение на работа с по-малко разходи на време и усилия''' се нарича '''ефективност'''.
 ==Същност==
-Важно е още в самото начало да се направи разграничение между понятията ефективност и [[ефиксност]], които често пъти се бъркат едно с друго. Ефективност се отнася до това колко  компетентно е свършена работата,  а ефикасността се отнася до това колко време се изразходва за конкретна работа. Ефикаснотта се определя без да се влияе от направените [[разход]]и.  Човек може да бъде ефективна и неефикасн или неефективен и ефикасен. Желателно е  ефикасността и ефективността да си сътрудничат, за да водят до успехи  и да позволяват  на дадената организация да се разраства. Ефективността се смята за по-важна защото без нея работата никога няма да бъде завършена. Ефикасността може да се научи и развива толкова дълго, колкото е необходимо.
+Важно е още в самото начало да се направи разграничение между понятията ефективност и [[ефикасност]], които често пъти се бъркат едно с друго. Ефективност се отнася до това колко  компетентно е свършена работата,  а ефикасността се отнася до това колко време се изразходва за конкретна работа. Ефикаснотта се определя без да се влияе от направените [[разход]]и.  Човек може да бъде ефективна и неефикасн или неефективен и ефикасен. Желателно е  ефикасността и ефективността да си сътрудничат, за да водят до успехи  и да позволяват  на дадената организация да се разраства. Ефективността се смята за по-важна защото без нея работата никога няма да бъде завършена. Ефикасността може да се научи и развива толкова дълго, колкото е необходимо.
 ==Вижте още==

@@ Ред 17: / Ред 17: @@
 *Гарабед Ардашес Минасян	Междуотраслови връзки и ефективност
-==Външни препратки:==
+==Външни препратки==
 * [http://ivosiliev.com/реклама/date:2010-08-09/показател-за-ефективността-на-ключов_725.htm Индекс на ефективността на ключовите думи]

@@ Ред 54: / Ред 54: @@
 * Модел на рационалната цел
 * Модел на [[отворената система]]
-* Модел на [[човешките отношения]]
+* Модел на [[Школа на човешките отношения|човешките отношения]]
 * Модел на вътрешните [[процес]]и

← По-стара версия		Версия от 20:14, 14 ноември 2012
Ред 1:		Ред 1:
−	'''Изпълнението на или способността за изпълнение на работа с по-малко разходи на време и усилия''' се нарича '''ефективност'''. Важно е още в самото начало да се направи разграничение между понятията ефективност и [[ефиксност]], които често пъти се бъркат едно с друго. Ефективност се отнася до това колко компетентно е свършена работата, а ефикасността се отнася до това колко време се изразходва за конкретна работа. Ефикаснотта се определя без да се влияе от направените [[разход]]и. Човек може да бъде ефективна и неефикасн или неефективен и ефикасен. Желателно е ефикасността и ефективността да си сътрудничат, за да водят до успехи и да позволяват на дадената организация да се разраства. Ефективността се смята за по-важна защото без нея работата никога няма да бъде завършена. Ефикасността може да се научи и развива толкова дълго, колкото е необходимо.	+	'''Изпълнението на или способността за изпълнение на работа с по-малко разходи на време и усилия''' се нарича '''ефективност'''.
		+	==Същност==
		+	Важно е още в самото начало да се направи разграничение между понятията ефективност и [[ефиксност]], които често пъти се бъркат едно с друго. Ефективност се отнася до това колко компетентно е свършена работата, а ефикасността се отнася до това колко време се изразходва за конкретна работа. Ефикаснотта се определя без да се влияе от направените [[разход]]и. Човек може да бъде ефективна и неефикасн или неефективен и ефикасен. Желателно е ефикасността и ефективността да си сътрудничат, за да водят до успехи и да позволяват на дадената организация да се разраства. Ефективността се смята за по-важна защото без нея работата никога няма да бъде завършена. Ефикасността може да се научи и развива толкова дълго, колкото е необходимо.

	==Лична ефективност==		==Лична ефективност==

@@ Ред 85: / Ред 85: @@
 В основните мнения стои разбирането, че пазарната икономика като цяло се счита за по-ефективна от другите известни [[алтернатива|алтернативи]] , и че участието на правителството е необходимо на макроикономическо ниво (чрез [[фискална политика|фискалната политика]] и [[парична политика]] ), за да противодейства на икономическия цикъл. На микроикономическо ниво се води дебат за това как да се постигне максимална ефективност, като някои се застъпват за разрешения от частни инициативи, за отстраняване на правителството нарушения, а други се застъпват за регламент, за намаляване на пазарните несъвършенства и недостатъци, по-специално чрез интернализиране на външни фактори .
-В първия основните теорема [[благосъстояние]]то предвижда някакво основание за вяра в ефективността на пазарна икономика, както тя твърди, че всяко съвършено конкурентни пазарно равновесие е ефективно по [[Парето]]. Строго погледнато, обаче, като този резултат е валиден само при липса на несъвършенствата на пазара , които имат значение в реално пазари. Освен това, ефективност по Парето е минимална понятието за [[оптималност]] и не е задължително да доведе до социално приемливи разпределение на ресурсите, тъй като не показва нищо за равенство или на общото благосъстояние на [[общество]]то.
+В първия основните теорема [[благосъстояние]]то предвижда някакво основание за вяра в ефективността на пазарна икономика, както тя твърди, че всяко съвършено конкурентни пазарно равновесие е ефективно по [[ Вилфредо Парето]]. Строго погледнато, обаче, като този резултат е валиден само при липса на несъвършенствата на пазара , които имат значение в реално пазари. Освен това, ефективност по Парето е минимална понятието за [[оптималност]] и не е задължително да доведе до социално приемливи разпределение на ресурсите, тъй като не показва нищо за равенство или на общото благосъстояние на [[общество]]то.
 Микроикономически реформи са [[политика|политики]], които имат за цел да намали икономическите нарушения чрез дерегулация , и увеличаване на икономическата ефективност. Въпреки това, няма ясна теоретична основа на които се смята, че премахването на нарушенията на пазара винаги ще се увеличи икономическата ефективност.. В теорията за Втория най-добър се посочва, че ако има някои неизбежни изкривявания на пазара в един сектор, ход, към по-голяма пазарна съвършенство в друг сектор всъщност може да намали ефективността.

@@ Ред 73: / Ред 73: @@
 Например ''[[Робърт Каплан]] и [[Дейвид Нортън]]'' са на мнение, че в условията на новата информационна епоха традиционния финансово-счетоводен модел не върши работа в оценката на организационната ефективност.
-В своята книга ''“Балансирана система от показатели за ефективността”'' двамата автори предлагат балансирана система от показатели за ефективност – комбинация от финансови показатели ([[приходи]], [[разходи]], възвращаемост на заетия капитал, ръст на продажбите и др.) и показатели като взаимоотношения с клиентите, вътрешни бизнес процеси, показатели за качество, време за производство; показатели за  удовлетвореност на служителите, обучение, развитие на уменията и др.
+В своята книга ''“Балансирана система от показатели за ефективността”'' двамата автори предлагат балансирана система от показатели за ефективност – комбинация от финансови показатели ([[приход]]и, [[разход|разходи]], възвращаемост на заетия капитал, ръст на продажбите и др.) и показатели като взаимоотношения с клиентите, вътрешни бизнес процеси, показатели за качество, време за производство; показатели за  удовлетвореност на служителите, обучение, развитие на уменията и др.
 ==Икономическа ефективност ==

@@ Ред 124: / Ред 124: @@
 ==Външни препратки:==
-* [http://ivosiliev.com/реклама/date:2010-08-09/показател-за-ефективността-на-ключов_725.htm индекс на ефективността на ключовите думи]
+* [http://ivosiliev.com/реклама/date:2010-08-09/показател-за-ефективността-на-ключов_725.htm Индекс на ефективността на ключовите думи]
 * [http://www.tundzha.info/home/news-tundzha/2579-primer-za-efektivno-vlagane-na-evropeiski-sredstva-s-posledvasht-infrastrukturen-ikonomicheski-i-sotzialen-efekt Пример за ефективно влагане на европейски средства]
 [[category:Основи на управлението]]