Елтън Мейо - Редакционна история

Detelina Staneva: /* Кариера */

2014-02-27T08:59:08Z

Кариера

Detelina Staneva: /* Биография */

2014-02-27T08:58:42Z

Биография

Detelina Staneva: /* Биография */

2014-02-27T08:58:02Z

Биография

Detelina Staneva в 08:57, 27 февруари 2014

2014-02-27T08:57:22Z

Detelina Staneva: /* Живот и изследвания */

2013-08-10T11:59:05Z

Живот и изследвания

Detelina Staneva: /* Вижте още */

2013-08-10T11:55:49Z

Вижте още

Detelina Staneva: /* Живот и изследвания */

2013-08-10T11:54:43Z

Живот и изследвания

Detelina Staneva: /* Основни трактовки */

2013-08-09T17:54:29Z

Основни трактовки

Detelina Staneva в 17:54, 9 август 2013

2013-08-09T17:54:13Z

Detelina Staneva: /* Живот и изследвания */

2013-08-09T17:52:53Z

Живот и изследвания

@@ Ред 10: / Ред 10: @@
 [[Image:hawthorne.jpg|thumb|right|300px||alt=Hawthorne|Кадър от провеждането на Хотърнски експеримент]]
 *Мейо е един от основните представители на [[школа на човешките отношения|Школата на човешките отношения]], заедно с [[Мери Паркър Фолет]], [[Оливър Шелдън]], [[Робърт Оуен]].
 Мейо за първи път  доказва ролята на междуличностните отношения за повишаване [[производителностт]]а на труда чрез серия от научни експерименти. Елиминирайки ролята на материалните условия, Мейо доказва, че човек като емоционално същество не му е безразлично с кого ще работи и какво ще бъде отношението към него. Към това са особено чувствителни хората, които се занимават с творчески труд, т.е. управленските работници.
 *Хотърнски експеримент - През 1927г. Мейо е поканен да се включи в провеждането на експерименти в предприятие в град Хотърн, известни като [[Хотърнски експеримент]]и. Целта е да се установят кои фактори оказват влияние върху [[производителност]]та на труда.

@@ Ред 8: / Ред 8: @@
 ===Кариера===
 Заедно с Фриц Ротлисбъргър, Уилям Диксън и други Мейо формулира теории, които засягат факторите, повишаващи човешката [[мотивация]] и удовлетвореност, които впоследствие се превръщат в основа на направлението в [[мениджмънт]]а, отнасящи се до човешките взаимоотношения.
-[[Image:hawthorne.jpg|thumb|right|400px||alt=Hawthorne|Кадър от провеждането на Хотърнски експеримент]]
+[[Image:hawthorne.jpg|thumb|right|300px||alt=Hawthorne|Кадър от провеждането на Хотърнски експеримент]]
-Мейо е един от основните представители на [[школа на човешките отношения|Школата на човешките отношения]], заедно с [[Мери Паркър Фолет]], [[Оливър Шелдън]], [[Робърт Оуен]].
+*Мейо е един от основните представители на [[школа на човешките отношения|Школата на човешките отношения]], заедно с [[Мери Паркър Фолет]], [[Оливър Шелдън]], [[Робърт Оуен]].
 Мейо за първи път  доказва ролята на междуличностните отношения за повишаване [[производителностт]]а на труда чрез серия от научни експерименти. Елиминирайки ролята на материалните условия, Мейо доказва, че човек като емоционално същество не му е безразлично с кого ще работи и какво ще бъде отношението към него. Към това са особено чувствителни хората, които се занимават с творчески труд, т.е. управленските работници.
-===Хотърнски експеримент===
+*Хотърнски експеримент - През 1927г. Мейо е поканен да се включи в провеждането на експерименти в предприятие в град Хотърн, известни като [[Хотърнски експеримент]]и. Целта е да се установят кои фактори оказват влияние върху [[производителност]]та на труда.
 ==Статии==

@@ Ред 8: / Ред 8: @@
 ===Кариера===
 Заедно с Фриц Ротлисбъргър, Уилям Диксън и други Мейо формулира теории, които засягат факторите, повишаващи човешката [[мотивация]] и удовлетвореност, които впоследствие се превръщат в основа на направлението в [[мениджмънт]]а, отнасящи се до човешките взаимоотношения.
-[[Image:hawthorne.jpg|thumb|right|400px||alt=Hawthorne|Хотърнски експеримент]]
+[[Image:hawthorne.jpg|thumb|right|400px||alt=Hawthorne|Кадър от провеждането на Хотърнски експеримент]]
 Мейо е един от основните представители на [[школа на човешките отношения|Школата на човешките отношения]], заедно с [[Мери Паркър Фолет]], [[Оливър Шелдън]], [[Робърт Оуен]].
 Мейо за първи път  доказва ролята на междуличностните отношения за повишаване [[производителностт]]а на труда чрез серия от научни експерименти. Елиминирайки ролята на материалните условия, Мейо доказва, че човек като емоционално същество не му е безразлично с кого ще работи и какво ще бъде отношението към него. Към това са особено чувствителни хората, които се занимават с творчески труд, т.е. управленските работници.

@@ Ред 1: / Ред 1: @@
 [[File:emeio.jpg|thumb|right| Елтън Мейо]]
 '''Джордж Елтън Мейо '''(на на английски: George Elton Mayo) е '''американски социолог и организационен психолог''' роден на 26 декември 1880 г. в Аделаида, Австралия. Умира на 7 септември 1949 г. в Англия.
-==Живот  и изследвания==
+==Биография==
-Елтън Мейо е американски социолог и организационен психолог роден на 26 декември 1880 г. в Аделаида, Австралия. След пристигането си в Съединените щати той постъпва на работа в Харвардския бизнес факултет. Заедно с Фриц Ротлисбъргър, Уилям Диксън и други Мейо формулира теории, които засягат факторите, повишаващи човешката [[мотивация]] и удовлетвореност, които впоследствие се превръщат в основа на направлението в [[мениджмънт]]а, отнасящи се до човешките взаимоотношения.
+===Ранни години===
 [[Image:hawthorne.jpg|thumb|right|400px||alt=Hawthorne|Хотърнски експеримент]]
 Мейо е един от основните представители на [[школа на човешките отношения|Школата на човешките отношения]], заедно с [[Мери Паркър Фолет]], [[Оливър Шелдън]], [[Робърт Оуен]].

@@ Ред 5: / Ред 5: @@
 Елтън Мейо е американски социолог и организационен психолог роден на 26 декември 1880 г. в Аделаида, Австралия. След пристигането си в Съединените щати той постъпва на работа в Харвардския бизнес факултет. Заедно с Фриц Ротлисбъргър, Уилям Диксън и други Мейо формулира теории, които засягат факторите, повишаващи човешката [[мотивация]] и удовлетвореност, които впоследствие се превръщат в основа на направлението в [[мениджмънт]]а, отнасящи се до човешките взаимоотношения.
 [[Image:hawthorne.jpg|thumb|right|400px||alt=Hawthorne|Хотърнски експеримент]]
-Той за първи път  доказва ролята на междуличностните отношения за повишаване [[производителностт]]а на труда чрез серия от научни експерименти. Елиминирайки ролята на материалните условия, Мейо доказва, че човек като емоционално същество не му е безразлично с кого ще работи и какво ще бъде отношението към него. Към това са особено чувствителни хората, които се занимават с творчески труд, т.е. управленските работници.
+Мейо е един от основните представители на [[школа на човешките отношения|Школата на човешките отношения]], заедно с [[Мери Паркър Фолет]], [[Оливър Шелдън]], [[Робърт Оуен]].
 ===Хотърнски експеримент===
 През 1927г. Мейо е поканен да се включи в провеждането на експерименти в предприятие в град Хотърн, известни като [[Хотърнски експеримент]]и. Целта е да се установят кои фактори оказват влияние върху [[производителност]]та на труда.

@@ Ред 49: / Ред 49: @@
 *[[Школа на човешките отношения]]
 *[[Управление]]
 ==Източници==

@@ Ред 23: / Ред 23: @@
 Неформалните и неофициални групи, сформирани на работното място, имат силно влияние върху поведението на работниците в групата.
 Мениджърите трябва да са запознати с тези социални нужди и да се погрижат за тях, за да са сигурни, че работниците ще сътрудничат на организацията.
-Работата на Мейо по време на експериментите в Хоторн е по-късно доразработена от [[Дъглас МакГрегър]], тъй като те първоначално не показват как работните условия и организационна структура трябва да се променят, за да се повиши удовлетворението на работниците и тяхната производителност. Макгрегър предположил, че връзките между организационната структура, [[мотивация]] и продуктивност са много по-сложни, отколкото отначало предположил Мейо.
+Работата на Мейо по време на експериментите в Хоторн е по-късно доразработена от [[Дъглас Макгрегър]], тъй като те първоначално не показват как работните условия и организационна структура трябва да се променят, за да се повиши удовлетворението на работниците и тяхната производителност. Макгрегър предположил, че връзките между организационната структура, [[мотивация]] и продуктивност са много по-сложни, отколкото отначало предположил Мейо.
 ==Статии==

@@ Ред 6: / Ред 6: @@
 [[Image:hawthorne.jpg|thumb|right|400px||alt=Hawthorne|Хотърнски експеримент]]
 Той за първи път  доказва ролята на междуличностните отношения за повишаване [[производителностт]]а на труда чрез серия от научни експерименти. Елиминирайки ролята на материалните условия, Мейо доказва, че човек като емоционално същество не му е безразлично с кого ще работи и какво ще бъде отношението към него. Към това са особено чувствителни хората, които се занимават с творчески труд, т.е. управленските работници.
-==Хотърнски експеримент==
+===Хотърнски експеримент===
 През 1927г. Мейо е поканен да се включи в провеждането на експерименти в предприятие в град Хотърн, известни като [[Хотърнски експеримент]]и. Целта е да се установят кои фактори оказват влияние върху [[производителност]]та на труда.
@@ Ред 18: / Ред 18: @@
 *През третия етап се включва и Елтън Мейо, чиято задача е била да анализира получените [[резултат]]и. Според него търсените фактори се крият в моралното състояние на изследваните работнички. По време на [[експеримент]]а работничките са се превърнали в група и по тази причина реакциите на работничките са продукт на вътрешните връзки в групата, а не на тяхното индивидуално състояние. Стига се до извода, че неформалните работни групи вътре в една организация оказват положително влияние върху [[производителност]]та. Натискът от страна на групата, а не от страна на управляващите оказва най-силно влияние върху производителността. Елтън Мейо твърди, че работниците не са „живи машини”, а същества със социални нужди. За да работят ефективно и ефикасно те трябва да бъдат мотивирани и да имат изпълнени със смисъл взаимоотношения на работното място.
-==Основни трактовки==
+===Основни трактовки===
 Индивидуалните работници не може да се разглеждат изолирано, те трябва да се смятат за членове на група.
 Паричните поощрения и добрите условия на работа са по-маловажни за индивида от нуждата му за принадлежност към група.