Виктор Врум - Редакционна история

Detelina Staneva: /* Вижте още */

2014-03-31T07:09:03Z

Вижте още

Detelina Staneva: /* =Ранни години */

2014-02-04T13:28:02Z

=Ранни години

Detelina Staneva в 13:27, 4 февруари 2014

2014-02-04T13:27:52Z

Detelina Staneva: /* Външни препратки */

2013-08-10T16:16:42Z

Външни препратки

Detelina Staneva в 16:15, 10 август 2013

2013-08-10T16:15:42Z

Detelina Staneva в 16:12, 10 август 2013

2013-08-10T16:12:54Z

Detelina Staneva: /* Вижте още */

2013-08-10T16:12:10Z

Вижте още

Detelina Staneva: /* Вижте още */

2013-08-10T16:11:24Z

Вижте още

Detelina Staneva: Нова страница: '''Виктор Врум е виден изследовател, университетски преподавател и консултант по организацио...

2013-08-10T16:09:21Z

Нова страница: '''Виктор Врум е виден изследовател, университетски преподавател и консултант по организацио...

Нова страница

'''Виктор Врум е виден изследовател, университетски преподавател и консултант по организационно поведение.'''

==Биография==
Роден е в 1932г. в Монреал (Канада). Баща му е бил морски офицер по време на Първата световна война, а след това е имал щастието – както самият Виктор счита, да получи работа в електрическа компания в Канада. Майката на Виктор Врум е родена в Южна Африка в семейството на преселници от Великобритания.

''“Като дете не осъзнавах собствените си амбиции'' – пише за себе си Виктор Врум. ''Ученето за мен беше нещо, което трябваше да следвам, но всъщност се увличах по музиката. На 10-годишна възраст ми купиха кларинет, а после и саксофон. Ходех на всички концерти, които се провеждаха в Монреал, а стаята ми беше пълна с фотографиите на моите любими музиканти.”''

Първата среща на Врум с организационната психология е по време на обучението му в един от колежите в Монреал. Открива, че основният негов “инструмент” оттук нататък следва да е собственият му мозък – идеите, мислите, откритията. Стимул за това прозрение е бил неговият първи преподавател по организационна психология, но така също и колегите му от курса. Научава много за психологическото тестуване, за възможността да се анализират по-задълбочено длъжностите и работните места с методите на психологията. Практическата работа, с която се занимава в самолетостроителна компания, докато се обучава в колежа, го подтиква да не спира своето обучение. Избира университета в Мичиган.

''“Обучението в Мичиганския университет ме срещна със светила в областта на социалната психология – Нюкомб, Картрайт, Катц, Френч. Учех и работех в научноизследователски център, като се опитвах да прилагам на практика наученото. Впечатлен бях от идеите на Курт Люин (бел.ред. – известен у нас и като Курт Левин), че поведението на индивида е поведението на функция от него самия и променливите на средата.”''

Всъщност това е и темата на неговата докторска дисертация. Предлагат му да бъде публикувана в престижното издателство “Prentice Hall” като самостоятелна книга, а Фондация Форд награждава Врум за научни открития.

Впоследствие Виктор Врум работи като преподавател и изследовател в различни университети.
Преподава психология, индустриална психология и организационно поведение. Понастоящем е професор в Йелски университет (САЩ). Носител е на много награди и отличия за крупни приноси в науката. Конслутант на много държавни агенции в [[САЩ]] и над 100 големи компании, сред които GE, IBM, Bell Tellephone, Best Foods, AT&T, Prodigy и много други. Член е на престижни организации като Американската Асоциация по психология, Организация за психологически изследвания, Академия по мениджъмнт, Обществото за индустриална и организационна психология.

Има 4 деца от два брака.

==Изследвания==

Творчеството на Врум е фокусирано върху 2 основни теми – [[мотивация]] и [[лидер]]ство. Събрано е в 9 книги и в повече от 50 статии.

Още в 1964г. (тогава Врум е бил на 32 години) книгата “Труд и мотивация” (“Work and Motivation”) е високо оценена от обществеността и досега е една от най-цитираните, когато става дума за мотивация на работното място.

Бих добавила към тази тема и още две книги на Виктор Врум. Това са книгите “Productivity of Work Groups” (“Производителността на работните групи”) от 1963г. и “Some Personality Determinations of the Effects of Participation” (“Личностни детерминанти на участието при вземане на решения” – текстът е в по-свободен превод) от 1978г. В тези 3 книги можем да открием конкретни практически възможности за вътрешна и външна мотивация на хората в тяхната работа.

Лидерството – другата важна тема в творчеството на Виктор Врум – е резултат от изследванията му върху процесите на вземане на решения в организациите. Интересът му към този феномен започва още от времето, когато е асистент в университета Карнеги.

''“Наивно беше да си мисля, че груповото решение е по-ефективно отколкото самостоятелното решение на лидера – отбелязва Врум. Всичко зависи от времето, с което лидерът разполага, от начина, по който хората от групата възприемат решенията…”''

Моделът за вземане на решения, известен като [[дърво на решенията|моделът на “Врум-Йетън-Яго”]] е много популярен. Бих добавила, че е и много полезен за практическата работа на всеки ръководител. Позволява гъвкавост и ефективност, вместо сляпо придържане към един и същи модел на вземане на решения, който няма как да работи в една постоянно променяща се среда.
==Вижте още==
==Източници==
*[http://www.novavizia.com/7791.html Врум]
==Външни препратки==
[[category:Основи на управлението]]

@@ Ред 36: / Ред 36: @@
 ==Вижте още==
 *[[Поведенческа школа на управление]]
 *[[Ренсис Лайкерт]]

@@ Ред 3: / Ред 3: @@
 ==Биография==
-===Ранни години==
+===Ранни години===
 Роден е в 1932г. в Монреал (Канада). Баща му е бил морски офицер по време на Първата световна война, а след това е имал щастието – както самият Виктор счита, да получи работа в електрическа компания в Канада. Майката на Виктор Врум е родена в Южна Африка в семейството на преселници от Великобритания.
@@ Ред 34: / Ред 34: @@
 Моделът за вземане на решения, известен като [[дърво на решенията|моделът на “Врум-Йетън-Яго”]] е много популярен. Бих добавила, че е и много полезен за практическата работа на всеки ръководител. Позволява гъвкавост и ефективност, вместо сляпо придържане към един и същи модел на вземане на решения, който няма как да работи в една постоянно променяща се среда.
 ==Вижте още==
 *[[Поведенческа школа на управление]]

← По-стара версия		Версия от 16:12, 10 август 2013
Ред 1:		Ред 1:
		+	[[file:viktorvrum.jpg\|right\|thumb\|Виктор Врум]]
	'''Виктор Врум е виден изследовател, университетски преподавател и консултант по организационно поведение.'''		'''Виктор Врум е виден изследовател, университетски преподавател и консултант по организационно поведение.'''

@@ Ред 35: / Ред 35: @@
 *[[Честър Бърнард]]
 *[[Мотивационни теории]]
 *[[Модел на Врум-Йетън-Яго]]

@@ Ред 3: / Ред 3: @@
 ==Биография==
 Роден е в 1932г. в Монреал (Канада). Баща му е бил морски офицер по време на Първата световна война, а след това е имал щастието – както самият Виктор счита, да получи работа в електрическа компания в Канада. Майката на Виктор Врум е родена в Южна Африка в семейството на преселници от Великобритания.
 ''“Като дете не осъзнавах собствените си амбиции'' – пише за себе си Виктор Врум. ''Ученето за мен беше нещо, което трябваше да следвам, но всъщност се увличах по музиката. На 10-годишна възраст ми купиха кларинет, а после и саксофон. Ходех на всички концерти, които се провеждаха в Монреал, а стаята ми беше пълна с фотографиите на моите любими музиканти.”''
 Първата среща на Врум с организационната [[психология]] е по време на обучението му в един от колежите в Монреал. Открива, че основният негов “инструмент” оттук нататък следва да е собственият му мозък – идеите, мислите, откритията. Стимул за това прозрение е бил неговият първи преподавател по организационна психология, но така също и колегите му от курса. Научава много за психологическото тестуване, за възможността да се анализират по-задълбочено длъжностите и работните места с методите на психологията. Практическата работа, с която се занимава в самолетостроителна [[компания]], докато се обучава в колежа, го подтиква да не спира своето обучение. Избира университета в Мичиган.
@@ Ред 13: / Ред 15: @@
 Всъщност това е и темата на неговата докторска дисертация. Предлагат му да бъде публикувана в престижното издателство “Prentice Hall” като самостоятелна книга, а Фондация Форд награждава Врум за научни открития.
 Впоследствие Виктор Врум работи като преподавател и изследовател в различни университети.
 Преподава психология, индустриална психология и организационно поведение. Понастоящем е професор в Йелски университет (САЩ). Носител е на много награди и отличия за крупни приноси в [[наука]]та. Конслутант на много държавни агенции в [[САЩ]] и над 100 големи компании, сред които GE, IBM, Bell Tellephone, Best Foods, AT&T, Prodigy и много други. Член е на престижни организации като Американската Асоциация по психология, Организация за психологически изследвания, Академия по мениджъмнт, Обществото за индустриална и организационна психология.
@@ Ред 18: / Ред 21: @@
 Има 4 деца от два брака.
-==Изследвания==
+===Изследвания===
 Творчеството на Врум е фокусирано върху 2 основни теми – [[мотивация]] и [[лидер]]ство. Събрано е в 9 книги и в повече от 50 статии.

@@ Ред 41: / Ред 41: @@
 *[http://www.novavizia.com/7791.html Врум]
 ==Външни препратки==
 [[category:Основи на управлението]]

@@ Ред 7: / Ред 7: @@
 ''“Като дете не осъзнавах собствените си амбиции'' – пише за себе си Виктор Врум. ''Ученето за мен беше нещо, което трябваше да следвам, но всъщност се увличах по музиката. На 10-годишна възраст ми купиха кларинет, а после и саксофон. Ходех на всички концерти, които се провеждаха в Монреал, а стаята ми беше пълна с фотографиите на моите любими музиканти.”''
-Първата среща на Врум с организационната психология е по време на обучението му в един от колежите в Монреал. Открива, че основният негов “инструмент” оттук нататък следва да е собственият му мозък – идеите, мислите, откритията. Стимул за това прозрение е бил неговият първи преподавател по организационна психология, но така също и колегите му от курса. Научава много за психологическото тестуване, за възможността да се анализират по-задълбочено длъжностите и работните места с методите на психологията. Практическата работа, с която се занимава в самолетостроителна компания, докато се обучава в колежа, го подтиква да не спира своето обучение. Избира университета в Мичиган.
+Първата среща на Врум с организационната [[психология]] е по време на обучението му в един от колежите в Монреал. Открива, че основният негов “инструмент” оттук нататък следва да е собственият му мозък – идеите, мислите, откритията. Стимул за това прозрение е бил неговият първи преподавател по организационна психология, но така също и колегите му от курса. Научава много за психологическото тестуване, за възможността да се анализират по-задълбочено длъжностите и работните места с методите на психологията. Практическата работа, с която се занимава в самолетостроителна [[компания]], докато се обучава в колежа, го подтиква да не спира своето обучение. Избира университета в Мичиган.
-''“Обучението в Мичиганския университет ме срещна със светила в областта на социалната психология – Нюкомб, Картрайт, Катц, Френч. Учех и работех в научноизследователски център, като се опитвах да прилагам на практика наученото. Впечатлен бях от идеите на Курт Люин (бел.ред. – известен у нас и като Курт Левин), че поведението на индивида е поведението на функция от него самия и променливите на средата.”''
+''“Обучението в Мичиганския университет ме срещна със светила в областта на социалната психология – Нюкомб, Картрайт, Катц, Френч. Учех и работех в научноизследователски център, като се опитвах да прилагам на практика наученото. Впечатлен бях от идеите на Курт Люин (бел.ред. – известен у нас и като [[Курт Левин]]), че поведението на индивида е поведението на [[функция]] от него самия и променливите на средата.”''
 Всъщност това е и темата на неговата докторска дисертация. Предлагат му да бъде публикувана в престижното издателство “Prentice Hall” като самостоятелна книга, а Фондация Форд награждава Врум за научни открития.
 Впоследствие Виктор Врум работи като преподавател и изследовател в различни университети.
-Преподава психология, индустриална психология и организационно поведение. Понастоящем е професор в Йелски университет (САЩ). Носител е на много награди и отличия за крупни приноси в науката. Конслутант на много държавни агенции в [[САЩ]] и над 100 големи компании, сред които GE, IBM, Bell Tellephone, Best Foods, AT&T, Prodigy и много други. Член е на престижни организации като Американската Асоциация по психология, Организация за психологически изследвания, Академия по мениджъмнт, Обществото за индустриална и организационна психология.
+Преподава психология, индустриална психология и организационно поведение. Понастоящем е професор в Йелски университет (САЩ). Носител е на много награди и отличия за крупни приноси в [[наука]]та. Конслутант на много държавни агенции в [[САЩ]] и над 100 големи компании, сред които GE, IBM, Bell Tellephone, Best Foods, AT&T, Prodigy и много други. Член е на престижни организации като Американската Асоциация по психология, Организация за психологически изследвания, Академия по мениджъмнт, Обществото за индустриална и организационна психология.
 Има 4 деца от два брака.
@@ Ред 24: / Ред 24: @@
 Още в 1964г. (тогава Врум е бил на 32 години) книгата “Труд и мотивация” (“Work and Motivation”) е високо оценена от обществеността и досега е една от най-цитираните, когато става дума за мотивация на работното място.
-Бих добавила към тази тема и още две книги на Виктор Врум. Това са книгите “Productivity of Work Groups” (“Производителността на работните групи”) от 1963г. и “Some Personality Determinations of the Effects of Participation” (“Личностни детерминанти на участието при вземане на решения” – текстът е в по-свободен превод) от 1978г. В тези 3 книги можем да открием конкретни практически възможности за вътрешна и външна мотивация на хората в тяхната работа.
+Още две книги на Виктор Врум - “Productivity of Work Groups” (“Производителността на работните групи”) от 1963г. и “Some Personality Determinations of the Effects of Participation” (“Личностни детерминанти на участието при вземане на решения” – текстът е в по-свободен превод) от 1978г. В тези 3 книги можем да открием конкретни практически [[възможност]]и за вътрешна и външна [[мотивация]] на хората в тяхната [[работа]].
-Лидерството – другата важна тема в творчеството на Виктор Врум – е резултат от изследванията му върху процесите на вземане на решения в организациите. Интересът му към този феномен започва още от времето, когато е асистент в университета Карнеги.
+[[Лидер]]ството – другата важна тема в творчеството на Виктор Врум – е резултат от изследванията му върху процесите на вземане на решения в организациите. Интересът му към този феномен започва още от времето, когато е асистент в университета Карнеги.
 ''“Наивно беше да си мисля, че груповото решение е по-ефективно отколкото самостоятелното решение на лидера – отбелязва Врум. Всичко зависи от времето, с което лидерът разполага, от начина, по който хората от групата възприемат решенията…”''