Detelina Staneva: Нова страница: В литературата съществува широко разнообразие от класификации на видовете компетенции. ==...

2014-03-06T11:30:42Z

Нова страница: В литературата съществува широко разнообразие от класификации на видовете компетенции. ==...

Нова страница

В литературата съществува широко разнообразие от класификации на видовете компетенции.

==Според М. Армстронг ==

* Поведенчески (“меки”) компетенции, които определят начина, по който компанията очаква да се държат нейните служители, за да постигнат високо ниво на представяне и много добри резултати (емоционална интелигентност, комуникативност, резистентност към промяна, проактивност, екипност, умения за вземане на решения, ориентираност към постижения, умения за мотивиране, лидерство и др.).
* Технически (“твърди”) компетенции, които определят специфичните професионални умения и способности - какво служителите следва да знаят и умеят, за да вършат работата си ефективно. Техническите компетенции могат да бъдат родови - отнасящи се до група сродни длъжности, или специфични - отнасящи се дo съответната длъжност.

==Според Л. Спенсър и С. Спенсър ==
Л. Спенсър и С. Спенсър пък отличават т.нар. “базови компетенции” (необходимите базови знания, умения и свързаното с тях поведение, с които се постига минимална или средна ефективност в резултатите) и “отличителни компетенции” (компетенциите, които характеризират отличните изпълнители и които средните и посредствените не притежават). M. Zwell добавя още един тип компетенции, които нарича “трансформационни” (“transformational”) - тези компетенции, които са в дефицит за организацията, но ако се развият, ще подобрят значително нейната ефективност.

==В зависимост от областта, към която са насочени==
Съществуват и множество класификации в зависимост от областта, към която са насочени компетенциите:
*лидерски;
*мениджърски;
*свързани с изпълнението;
*свързани с отношенията и пр. Различават се и т.нар. “клъстери” - група от няколко сродни, свързани компетенции.

==Други==

* Общи (ключови) компетенции, които са свързани с мисията, ценностите, спецификата в културата, стратегията на компанията и определят желаните, общите за всички знания, умения, нагласи, ценности и поведение, които служителите трябва да притежават и демонстрират, независимо от нивото на тяхната позиция.
* Функционални (специфични) компетенции, които са свързани с конкретна функция в дейността на предприятието и обхващат знанията, уменията, ценностите, нагласите и поведенията, които водят до успешно представяне на отделна длъжност или група длъжности в съответното функционално направление.
==Вижте още==

*[[Компетентностен модел]]
*[[Етапи на компетентностния модел]]
*[[Конфликт]]

==Източници==

*McClelland D.C., Testing for competence rather that intelligence. American Psyhologist, 1973.
*Zwell Mihael, Creating a Competence, New York, 2000.
*Spencer L. M. & Spencer, Competence at Work, New York, 1993.
*Zwell M., Creating a Culture of Competence, New York, 2000.
*Бояджиева Т., Уникален шанс за българския бизнес - изграждане на НРМ за оценяване на компетенциите на работната сила по браншове и региони, 2010.

==Външни препратки==

*[http://www.websita.com/92.html Справянето с конфликт и екипната ефективност]
*[http://www.referati.com/arhiv/%D0%9C%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BD%D0%B0/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B7%D1%8A%D0%BC-%D0%B8--%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD-%D0%BC%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BB-%D0%B2-%D0%B7%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B5%D0%BE%D0%BF%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B5%D1%82%D0%BE./ Професионализъм и професионален морал в здравеопазването]
*[http://www.kaminata.net/profesionalna-etika-lektsiya-t31672.html Професионална етика]

[[category: Основи на управлението]]

Видове компетенции - Редакционна история

Detelina Staneva: Нова страница: В литературата съществува широко разнообразие от класификации на видовете компетенции. ==...