Автономия - Редакционна история

Detelina Staneva в 13:22, 30 декември 2013

2013-12-30T13:22:45Z

Detelina Staneva: /* Вижте още */

2013-12-30T13:22:22Z

Вижте още

Detelina Staneva: /* Същност */

2012-07-30T15:23:29Z

Същност

Detelina Staneva: /* Управленска автономия */

2012-07-30T15:22:53Z

Управленска автономия

Detelina Staneva: /* Видове */

2012-07-30T15:21:44Z

Видове

Detelina Staneva: /* Същност */

2012-07-30T15:20:06Z

Същност

Detelina Staneva в 15:19, 30 юли 2012

2012-07-30T15:19:37Z

Detelina Staneva в 22:42, 17 май 2012

2012-05-17T22:42:37Z

Detelina Staneva в 22:39, 17 май 2012

2012-05-17T22:39:57Z

Detelina Staneva: /* Външни препратки */

2012-03-24T23:59:17Z

Външни препратки

@@ Ред 3: / Ред 3: @@
 ==Същност==
 Автономия (старогръцки: αὐτονομία autonomia от αὐτόνομος autonomos от αὐτο- auto- "себе си" + νόμος nomos, "[[закон]]" - независим, някой, който дава на себе си собственото право" ) е самоуправление на дадена [[общност]]. За разлика от [[независимост]]та, автономията е ограничена в рамки, които могат да варират значително. Също под автономност се разбира степента, в която служител работи с дискретност и независимост, за да планира работата си и да определи как тя трябва да се направи. Доказано е, че високите нива на автономия в работата, подпомагат увеличаване на удовлетвореността от работата, и в някои случаи, [[мотивация]] за извършване на работа. В традиционните организации, автономията обхваща служителите при по-високите нива. Новите организационни структури са довели до увеличаване на автономията на по-ниски нива. Освен това, много компании вече правят използването на автономни работни групи.
 ==Вижте още==

@@ Ред 24: / Ред 24: @@
 ==Вижте още==
-*[[Независимост]]
+*[[Видове автономия]]
 *[[Организация]]
 *[[Мениджмънт]]
 *[[Екип]]
 ==Източници==

@@ Ред 2: / Ред 2: @@
 '''Автономия''' е термин за '''отделяне, независимост, самостоятелност в съответния контекс.'''
 ==Същност==
-'''Автономия''' (старогръцки: αὐτονομία autonomia от αὐτόνομος autonomos от αὐτο- auto- "себе си" + νόμος nomos, "[[закон]]" - независим, някой, който дава на себе си собственото право" ) е самоуправление на дадена [[общност]]. За разлика от [[независимост]]та, автономията е ограничена в рамки, които могат да варират значително. Също под автономност се разбира степента, в която служител работи с дискретност и независимост, за да планира работата си и да определи как тя трябва да се направи. Доказано е, че високите нива на [[автономия]] в работата, подпомагат увеличаване на удовлетвореността от работата, и в някои случаи, [[мотивация]] за извършване на работа. В традиционните организации, автономията обхваща служителите при по-високите нива. Новите организационни структури са довели до увеличаване на автономията на по-ниски нива. Освен това, много компании вече правят използването на автономни работни групи.
+Автономия (старогръцки: αὐτονομία autonomia от αὐτόνομος autonomos от αὐτο- auto- "себе си" + νόμος nomos, "[[закон]]" - независим, някой, който дава на себе си собственото право" ) е самоуправление на дадена [[общност]]. За разлика от [[независимост]]та, автономията е ограничена в рамки, които могат да варират значително. Също под автономност се разбира степента, в която служител работи с дискретност и независимост, за да планира работата си и да определи как тя трябва да се направи. Доказано е, че високите нива на автономия в работата, подпомагат увеличаване на удовлетвореността от работата, и в някои случаи, [[мотивация]] за извършване на работа. В традиционните организации, автономията обхваща служителите при по-високите нива. Новите организационни структури са довели до увеличаване на автономията на по-ниски нива. Освен това, много компании вече правят използването на автономни работни групи.
 ==Видове==

@@ Ред 16: / Ред 16: @@
 ===Управленска автономия===
-Мениджърите са склонни към увеличаване на автономията в организации, които са по-децентрализирани. В такива организации, мениджърите имат по-голяма свобода да вземат решения по отношение на работата на служителите и дори [[персонал]] решения. Съществува  опасност мениджъра да не е подготвен и да взема лоши решения, вредни за служителите и организацията като цяло.
+Мениджърите са склонни към увеличаване на автономията в организации, които са по-децентрализирани. В такива организации, мениджърите имат по-голяма свобода да вземат решения по отношение на работата на служителите и дори [[персонал]] - решения. Съществува  опасност мениджъра да не е подготвен и да взема лоши решения, вредни за служителите и организацията като цяло.
 ===Автономия на ниво организация===

@@ Ред 9: / Ред 9: @@
 Според теориите за работа, служителите, които притежават по-голяма автономност на работното место, се чувстват по-сигурни и по-отговорни за резултатите от тяхната работа, и затова [[мотивация]]та им за работа се увеличава. Твърде много автономност може да доведе и  до недоволство на служителите. Всеки човек има различно ниво на необходимост за автономия в работата си. Някои работници не искат и не се чувстват удобно, когато имат голяма автномоност , при други, тя може да доведе до напрежение на работното място и лошото представяне. Автономността за някои значи [[авторитет]], равен на [[ръководител]]я. Когато [[мениджър]]а на организацията  дава автономност на служителя си, е възможно това да изложи на [[риск]] работата му.
 ===Управленска автономия===
 Мениджърите са склонни към увеличаване на автономията в организации, които са по-децентрализирани. В такива организации, мениджърите имат по-голяма свобода да вземат решения по отношение на работата на служителите и дори [[персонал]] решения. Съществува  опасност мениджъра да не е подготвен и да взема лоши решения, вредни за служителите и организацията като цяло.
 ===Автономия на ниво организация===

@@ Ред 1: / Ред 1: @@
 [[Image:autonomy.jpg|thumb|right|alt=Autonomy.|Автономия.]]
+'''Автономия''' е термин за '''отделяне, независимост, самостоятелност в съответния контекс.'''
 '''Автономия''' (старогръцки: αὐτονομία autonomia от αὐτόνομος autonomos от αὐτο- auto- "себе си" + νόμος nomos, "[[закон]]" - независим, някой, който дава на себе си собственото право" ) е '''самоуправление на дадена [[общност]]'''. За разлика от [[независимост]]та, автономията е ограничена в рамки, които могат да варират значително. Също под автономност се разбира степента, в която служител работи с дискретност и независимост, за да планира работата си и да определи как тя трябва да се направи. Доказано е, че високите нива на [[автономия]] в работата, подпомагат увеличаване на удовлетвореността от работата, и в някои случаи, [[мотивация]] за извършване на работа. В традиционните организации, автономията обхваща служителите при по-високите нива. Новите организационни структури са довели до увеличаване на автономията на по-ниски нива. Освен това, много компании вече правят използването на автономни работни групи.
@@ Ред 21: / Ред 22: @@
 Автономията на служители и мениджъри често е продиктувано от [[структура]]та на организацията и нейната [[култура]]. Традиционните и  бюрократични организации често разполагат с ниска степен на автономия, но по-новите, по-ограничени структури разчитат  и залагат на автономията. Автономия на служителите довежда до минимум някои от релационните бариери между началници и подчинени. Това може да подобри [[функции]]те на работното място, чрез идеите и предложенията на служителите, както и увеличаване на доверието между ръководството и служителите, но може и да създаде разлика между звената чрез различни практики и правила за работа.Автономията, като цяло, е положителен [[признак]] за служители, мениджъри, екипи и организации.
-==Вижте също==
+==Вижте още==
 *[[Независимост]]
@@ Ред 31: / Ред 32: @@
 *[[Право на глас]]
-==Източници:==
+==Източници==
 *Colin Ward, Damian F. White, Chris Wilbert, Autonomy, Solidarity, Possibility: The Colin Ward Reader

← По-стара версия		Версия от 22:42, 17 май 2012
Ред 47:		Ред 47:
	*[http://www.informacia.eu/diplomacia Дипломация]		*[http://www.informacia.eu/diplomacia Дипломация]

−		+	[[category:Кибернетика]]
−
−	~~[[category:Управление на човешките ресурси]][[category:Управленски решения и риск]]~~[[category:Кибернетика]]

← По-стара версия		Версия от 22:39, 17 май 2012
Ред 49:		Ред 49:


−	[[category:Управление на човешките ресурси]][[category:Управленски решения и риск]]	+	[[category:Управление на човешките ресурси]][[category:Управленски решения и риск]][[category:Кибернетика]]

@@ Ред 44: / Ред 44: @@
 *[http://nauka.bg/a/%D0%BC%D0%B0%D1%80%D0%BA%D1%81%D0%B8%D0%B7%D1%8A%D0%BC Марксизъм]
 *[http://politology-univ.blogspot.com/2009/08/blog-post_7869.html Политология - Макс Вебер]
-*[http://www.scribd.com/zeekyboy/d/57737539-%D0%93%D1%80%D1%83%D0%BF%D0%B8%D1%82%D0%B5-%D0%B8-%D1%82%D1%8F%D1%85%D0%BD%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D1%80%D0%BE%D0%BB%D1%8F-%D0%B2-%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D1%82%D0%BE-%D0%92%D0%B8%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B5-%D0%B3%D1%80%D1%83%D0%BF%D0%B8
+*[http://www.scribd.com/zeekyboy/d/57737539-%D0%93%D1%80%D1%83%D0%BF%D0%B8%D1%82%D0%B5-%D0%B8-%D1%82%D1%8F%D1%85%D0%BD%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D1%80%D0%BE%D0%BB%D1%8F-%D0%B2-%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D1%82%D0%BE-%D0%92%D0%B8%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B5-%D0%B3%D1%80%D1%83%D0%BF%D0%B8 Групите и тяхната роля в обществото. Видове групи]
 *[http://www.informacia.eu/diplomacia Дипломация]