Преглед на кода на Подходи в изучаване на лидерството

'''Лидерството е сложен и едновременно труден за изследване проблем. Съвременната теория предлага три подхода за неговото изучаване: поведенски, ситуационен, подход от позициите на личните качества.'''
==Същност==
[[file:lider7.png|right|500px]]
Евентуалните личностни черти и характеристики на лидерите и възможностите, които стоят пред тях за начините за оказване на влияние върху групата, са сред главните въпроси, които занимават изследователите на [[лидер]]ството. 

Значителен брой изследвания са направени за характеристиките на лидерите, лидерските стилове и тяхната [[ефективност]]. 

[[Подход]]ите за изучаване проблемите на лидерството се отнасят към теорията за личностните черти, теорията за лидерските стилове, теорията за вероятността. 

Изследователите не обясняват еднозначно различията между ефективното и неефективното лидерство. 

Поради това се налага разглеждането на теоретичните концепции, които съчетават различни подходи за определянето на лидерството, а именно универсални които търсят идеалната комбинация от личностни черти и поведение като ключ към най-ефективния стил на управление, и ситуационни които определят значимостта на сбора от ситуации, предопределящи различни стилове на управление в различни ситуации (пак там).

==Вижте още==
*[[Модели на лидерство]]
*[[Лидерско поведение според системата на стимулиране]]
*[[Система за лидерството на Ренсис Лайкерт]]
*[[Теория за трите стила на лидерство]]
*[[Двуфакторна теория на лидерството]]
*[[Видове лидери]]
*[[Лидерски стилове]]
*[[Лидерски качества]]
*[[Управленска решетка на Блейк и Моутън]]
==Източници==
*[http://www.referati.org/definirane-na-liderstvoto/57237/ref/p2 Дефиниране на лидерството]
==Външни препратки==
*[http://www.mlsp.government.bg/class1/store/List_Of_Occupations_01.01.2012.pdf Списък на длъжностите в Националната класификация на професиите и длъжностите 2011 г.]
*[http://fbm.uni-ruse.bg/d/mmt/L-mmt-11.pdf Школи и подходи в мениджмънта]
[[category:Основи на управлението]]