Преглед на кода на Изисквания към кандидата при постъпване на работа

Основната цел на този етап от подбора е '''да се определят изисквания към подготовката и качествата, които трябва да имат кандидатите за съответната длъжност.''' При определяне на тези качества трябва да се вземат под внимание само тези, които са свързани с трудовото им представяне при изпълнението на длъжността. Изискванията към качествата на кандидатите може да се обособят в няколко основни групи.
==Външен вид и харизма==
Изисквания към външния вид на кандидата и въздействието му върху околните - включват 
*външност, 
*поведение, 
*маниери.
==Здравословно състояние==
Изисквания към здравословното състояние и семейното положение - в тях влизат 
*възрастта, 
*здравето, 
*мобилността на кандидата.
==Образование==
Изисквания към образованието и [[квалификация]]та на кандидата - те произтичат непосредствено от съдържането на трудовите задачи и задължения, характеризиращи вакантната длъжност.
==Интелект==
Изисквания към общата интелигентност  и  специални умения - могат да са вербални, числови, пространствени и механични.
==Опит==
Изисквания към трудовия опит и трудовия стаж.
==Интереси==
Изисквания към интересите - ориентирани са към: 
*интелектуалните, 
*социални, 
*спортни, 
*артистични дейности. 
==Индивидуалност и амбиция==
Изисквания към индивидуалността - свързани са със: 
*зрелостта на кандидата, 
*неговото постоянство, 
*стабилност, 
*гъвкавост.
*изисквания към [[мотивация]]та.

==Вижте още==
*[[Канали за определяне на изискванията към кандидатите за работа]]
*[[Средства за набиране на кандидати]]
*[[Методи за подбор на персонала]]
*[[Набиране и подбор на персонал]]
*[[Стойностна верига]]

==Източници==
*М. Харизанова, Д. Бояджиев, Н. Миронова – „Управление на човешките ресурси”, София 2006
*[http://amartbg.com/component/option,com_docman/task,doc_details/Itemid,/gid,181 Набиране и подбор на персонала]

==Външни препратки==
*[http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:_d-NETUKhLsJ:alternativi.unwe.acad.bg/br2/6.E.Hristov%2520edit.rtf+%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8+%D1%86%D0%B5%D0%BB%D0%B8+%D0%BD%D0%B0+%D1%84%D0%B8%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B0&cd=1&hl=bg&ct=clnk&gl=bg Как да формулираме маркетингова стратегия на фирма]
*[http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:ixtT_DeQUd8J:www.referati.org/celi-na-firmata/24768/ref+%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8+%D1%86%D0%B5%D0%BB%D0%B8+%D0%BD%D0%B0+%D1%84%D0%B8%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B0&cd=7&hl=bg&ct=clnk&gl=bg Цели на фирмата]
*[http://www.referati.org/biznes-planirane-i-kontrol-kontroling/1928/ref/p2 Бизнес планиране и контрол]
[[category:Икономикс]][[category:управление на човешките ресурси]]