Преглед на кода на Етапи на компетентностния модел

'''Дефинирането на компетенциите преминава през четири фазизи''', всяка от които се характеризира '''с няколко различни взаимосвързани етапа'''.

==I Фаза - Подготовка==
Анализ на ситуацията; Изясняване на потребностите, определяне на цели и ангажиране на топ мениджмънта; Изясняване на особеностите на КМ, който предстои да се разработва - области на приложение, целеви групи, които ще бъдат обхванати, колко и какви типове компетенции ще бъдат включени, подход в разработването, външни консултанти; Планиране на дейностите. [[Обучение]].
==II Фаза - Събиране на информация и разработване на компетенциите==
Избор на подходящи методи и модел за анализ на информацията (въпросници, фокус групи, експертно проучване, поведенческо интервю, дискусионен панел, техника “Критично събитие”, използване на общи, родови речници на компетенции и др.); Тестване на методите; Събиране и анализ на информация, идентифициране и дефиниране на компетенциите; Дизайн на компетенциите и определяне на поведенчески индикатори за тяхното измерване; Разработване на прототип на КМ. 
==III Фаза - Внедряване==
Анализ на предизвикателствата и проблемите при внедряването на КМ и разработване на мерки за преодоляването им; Верифициране на КМ; Извършване на корекции; Утвърждаване на КМ от ръководството на компанията; Интегриране на КМ в политиките по управление на човешките ресурси. 
==IV Фаза - Актуализиране на КМ==
Мониторинг на компетентностния [[подход]] и измерване на [[ефективност]]та на КМ. Внасяне на корекции в зависимост от промените в средата и [[стратегия]]та на компанията.

==Вижте още==

*[[Компетентностен модел]]
*[[Конфликт]]
*[[Видове компетенции]]

==Източници==

*McClelland D.C., Testing for competence rather that intelligence. American Psyhologist, 1973.
*Zwell Mihael, Creating a Competence, New York, 2000.
*Spencer L. M. & Spencer, Competence at Work, New York, 1993.
*Zwell M., Creating a Culture of Competence, New York, 2000.
*Бояджиева Т., Уникален шанс за българския бизнес - изграждане на НРМ за оценяване на компетенциите на работната сила по браншове и региони, 2010.

==Външни препратки==

*[http://www.websita.com/92.html Справянето с конфликт и екипната ефективност]
*[http://www.referati.com/arhiv/%D0%9C%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BD%D0%B0/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B7%D1%8A%D0%BC-%D0%B8--%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD-%D0%BC%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BB-%D0%B2-%D0%B7%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B5%D0%BE%D0%BF%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B5%D1%82%D0%BE./ Професионализъм и професионален морал в здравеопазването]
*[http://www.kaminata.net/profesionalna-etika-lektsiya-t31672.html Професионална етика]

[[category: Основи на управлението]]