Преглед на кода на Дейвид Макклилънд

[[ Image: david-mcclelland.jpg | thumb | right | alt=Deivid Makkliland| Дейвид МакКлиланд]]

Дейвид Макклилънд e  американец, роден на 20 май 1917г. в САЩ. '''Хората според Макклилънд имат три важни висши потребности'''. Това са потребностите от постижения; принадлежност и власт. Макклилънд дефинира [[Теория на потребностите на Макклилънд|Теория на потребностите]].

==Биография==

Дейвид Макклилънд има два брака – от първия брак има пет деца, а от втория брак – две. През 1941г. Макклилънд получава научната степен “доктор по [[психология]]” в Йелския университет. От следващата година е [[професор]] в Уеслианския университет в Кънектикът, а от 1950 до 1952 е декан на факултета по [[психология]] в същия университет. През 1952 и 1953 Дейвид Макклилънд ръководи програмата на фонда “Форд”. От 1956 до 1987 е професор и декан на Факултета за социални отношения в Харвардския университет. След това е професор в Бостънския университет.

== Възгледи==

*[[Мотивация]]та на хората в работата се гради на основата на тези три потребности. Хората ги заучават, в случай че виждат в заобикалящата ги [[среда]], [[възможност]]и да ги удовлетворяват.

*Потребността от постижения е потребност на [[индивид]]а да доведе нещата, с които се е захванал до успешен край.

*Потребността от принадлежност и обвързване е потребност установяване и поддържане на благоприятни отношения и оказване на помощ, както и съпричастие към определена [[група]] от хора.

*Потребността от власт е потребност от оказване на [[влияние]] върху други хора с [[цел]] постигане на определен [[резултат]].

*Казват, че теорията на Макклилънд е колкото привлекателна, толкова и полезна за [[практика]]та. Тя се запомня лесно – потребностите са само три и това са основните параметри на мотивацията.

*Същевременно [[мениджър]]ите откриват прости, но [[ефективност|ефективни]] начини да прилагат [[теория]]та в своята практика. Достатъчно е да се [[анализ]]ират длъжностите във фирмата, за да се разбере дали работните места ориентират хората към [[постижениe|постижения]]. Или да се прецени доколко [[система]]та за [[работна заплата|възнаграждения]] ориентира [[поведение]]то на хората към постижения.

===Макклилънд за мотивацията===

* Хората с високо развита потребност от постижения:
:::* Предпочитат да избягват много лесните и прекалено трудните за изпълнение [[цел]]и (задачи).
:::* Предпочитат да имат незабавна и надеждна [[обратна връзка]] за това как работят.
:::* Не бива да бъдат насочвани към ръководни длъжности, защото ще бъдат изключително взискателни към подчинените си, което не всякога е полезно за спокойната работа.
* Хората със силно изявена потребност от власт:
:::* се изявяват най-добре на ръководни [[длъжност]]и, когато потребността им от постижения хармонира на потребността от постижения на подчинените.
:::* тези хора, които са подходящи за ръководни длъжности трябва да имат умерено развита потребност от власт и ниска степен на потребност от [[принадлежност]].
* Дейвид Макклилънд е бил убеден в това, че хората са в състояние да променят потребностите си, като биват научавани на трите потребности. По този начин:
:::* [[Организация]]та може “да получи” такава мотивация от своите служители, каквато желае да получи.
:::* [[навик|Навици]]те и [[умение|уменията]] на хората в работата могат да се развият, но за това са нужни преди всичко организационни условия (среда).

===Теория на потребностите===

Дейвид МакКлелънд създава своя теория на потребностите, чрез която изследва връзката между потребността от постижения и икономическата [[ефективност]] на човека и обществото.

==  Основни трудове ==

* “Personality” (1951)
* “The Achievement Motive” (1953)
* “Power”: The Inner Experience” (1975)
* “Human Motivation” (1985)

==Вижте още ==
*[[Теория за достиженията на Дейвид Макклилънд]]
*[[Поведенческа школа на управление]]
*[[Ренсис Лайкерт]]
*[[Честър Бърнард]]
*[[Мотивация]]
*[[Мотивационни теории]]

==Източници==
*[http://www.novavizia.com/5359.html Дейвид МакКлиланд за мотивацията в работата]
*David C. McClelland, The Achieving Society 
*David C. McClelland, Human Motivation

==Външни препратки==

*[http://www.ometeo.net/edu/html/2010237.htm Мотивация на персонала]
*[http://www.novavizia.com/4241.html Организация]
*[http://www.moby2.com/other/articles/moby2_4.pdf Методи за решаване на конфликти]
*[http://www.lawsbg.com/lectures/65-commercial-law-lectures/157-turgovsko-predpriatie-poniatie.html Търговско предприятие]
*[http://www.inspirelearning.net/2009/02/6-principa-za-motivacia/ 6 Принципа за повишаване на мотивацията]

[[category:Основи на управлението]][[category:Управление на човешките ресурси]]