Преглед на кода на Бизнес трансформация

'''Бизнес трансформацията''' е '''ключов фактор при провеждането на мениджърска стратегия, целяща да постигне синхрон между свързаните с персонала въпроси, технологичната осигуреност и дългосрочната фирмена стратегия и визия.''' 

==Същност==
[[Image:transformation of bussines.jpg|thumb|right|400px|alt=Модел на трансформацията в бизнеса.| “Трансформацията”]]
Целта на бизнес трансформацията е да се подпомогнат и подкрепят иновациите в бизнес стратегиите, които да отговорят на дългосрочните цели на организацията. Бизнес трансформацията се постига чрез усилия на организациите и синхронизиране на техните дългосрочни стратегии с тези на персонала от една страна, и с финансовата обстановка в държавата от друга.

Трансформацията в областта на бизнеса може да се опише като:

* промяна във визията – чрез подобряване на услугите за клиентите
* промяна на формата - преразглеждане и преоценка на това, което бизнесът трябва да направи, при работата си с партньори и по-рационалното използване на всички видове ресурси 
* промяна на начина - подобряване на начина, по който бизнесът работи и възприема нови организационни структури, умения, процеси и технологии 

Освен това, организациите могат да постигнат [[бизнес трансформ]]иране чрез нови технологии, бизнес модели и практики за управление. От 2010 г. [[бизнес трансформ]]ацията се счита за съществена част от конкурентния бизнес цикъл.

==Вижте още==
*[[Управление на операциите]]
*[[Ситуационен подход в управлението]]
*[[Трансформация]]
*[[Извличане на знания от данни]]
*[[Вертикална интеграция]]
*[[Предприемач]]
==Източници==

* Ackoff, Russell. Creating the Corporate Future, John Wiley & Sons, Inc., NY: 1981. 
* Adler, Alfred. Understanding Human Nature, Hazelden, Center City, MN: 1998. 
* Argyris, Chris. Overcoming Organizational Defenses, Allyn and Bacon, Boston: 1990. 
* Cheaney, Lee. Contributed the first introduction to the BOHICA curve. 1992. 
* Covey, Stephen R., The Seven Habits of Highly Effective People, Simon and Schuster, New York: 1989. 
* De Bono, E., Six Thinking Hats, Little, Brown, and Co., 1999. 
*Deming, W. E., The New Economics, MIT Press, Cambridge: 1993. 
* Deming, W. E., Out of the Crisis, MIT Press, Cambridge: 1986. 
* Gharajedaghi, Jamshid. Systems Thinking, Butterworth – Heinemann, Boston: 1999. 
* Heifetz, Ronald A. and Linsky, Marty, Leadership on the Line, Harvard Business School Press, Boston: 2002. 
* Joiner, Brian L., Fourth Generation Management, McGraw Hill, New York: 1994. 
* Keirsey, David and Bates, Marilyn. Please Understand Me, Prometheus Nemesis, Del Mar, CA: 1984. 
* Miller, Lawrence M., Barbarians to Bureaucrats, Potter, New York: 1989. 
* Rodin, Robert. Free, Perfect, and Now, Simon and Schuster, New York: 1999. 
* Rodin, Robert and Backaitis, Nida. Beyond The Sounds Of Silence (unpublished monograph): 1995. 
* Ruiz, Don Miguel. The Four Agreements, Amber-Allen Publishing, San Rafael, CA: 1997. 
* Scholtes, Peter R., The Leader’s Handbook, McGraw Hill, New York: 1998. 
* Senge, Peter M., The Fifth Discipline. Doubleday, New York: 1990. 
* Senge, Peter M., The Dance of Change, Doubleday, New York: 1999.

==Външни препратки==

*[http://bg.wikipedia.org/wiki/Трансформация_на_Лаплас Трансформация на Лаплас]
*[http://bg.wikipedia.org/wiki/Жан_Батист_Жозеф_Фурие Трансформация на Фурие]
*[http://bg.wikipedia.org/wiki/Хармоничен_анализ Хармоничен анализ на трансформацията на Фурие]

[[category:Управленски решения и риск]][[category:Кибернетика]]