Преглед на кода на Служител

[[file:slujitel3.jpg|right|300px|thumb|First Employee]]
Един '''служител полага усилия, за да бъде назначен от работодателя и обикновено е нает за изпълнение на конкретни задължения,''' които са вмъкнати в [[длъжностната характеристика]], която включва пакет от задачи и отговорности на дадената длъжност. В повечето съвременни икономики, терминът "работник или служител" се отнася до точно определени отношенията между индивида и [[корпорация]]та.

==Същност==

Наемният работник/служител – той е физическо лице, което отдава работната си сила. Наемен - защото отстъпва част от личната си свобода срещу насрещна [[престация]]. Работна сила притежава само живата човешка личност, тя не може да бъде отделена от нея. В трудовото правоотношение работникът/служителят може да участва като отделно физическо лице. Тогава обект на трудовото правоотношение е индивидуалният интерес от полагане на труда - изразява се в получаване на [[работна заплата|трудово възнаграждение]] срещу полагане на труд. Това е от жизнено значение за работника/служителя - свързано е с неговото съществуване, самочувствие, място в обществото.

Работникът може да участва и като общност или с общност от работници и служители в трудовото правоотношение, когато те имат нужда от по-голяма закрила и по-добри условия за [[работа]]. Такава общност може да бъде трудовият колектив - общност от работници и служители, които работят по индивидуално трудово правоотношение с работодателя. Трудовият [[колектив]] може да функционира в трудовите правоотношения непосредствено, чрез Общото събрание на работниците/служителите. За разлика от други страни, у нас трудовият колектив няма особено много правомощия - свързани са най-вече с начина на разпределение на средствата за социално-битови и културни нужди - чл.293 (1) КТ. Работниците/служителите могат да участват и чрез избрани служители от ОС - чл.7 (2) КТ.
[[file:slujitel4.jpg|right|300px|thumb|Постижение на служителите]]

Ако отделният работник/служител участва в трудовото [[правоотношение]] - отношението е индивидуално, индивидуален интерес срещу работна сила. Ако участва с общност - това е колективно отношение, което се развива по повод общите интереси по полагане на труд. Общността може да участва и чрез професионална (синдикална) организация. Съгласно чл.49 (1) от [[Конституция]]та и чл.4 КТ професионалната (синдикалната) [[организация]] е законен представител на интересите на работниците и служителите (срв. чл.4, ал.2 КТ). Най-характерната форма на изявява и [[дейност]] на синдикатите е колективното преговаряне - чл. 51а (1) КТ.

==Вижте още==
*[[Закон за държавния служител]]
*[[Карл Вайерщрас]]
*[[Иновативност]]
*[[Задача]]
*[[Екип]]
*[[Мениджмънт]]
*[[Контролинг]]
*[[Ханс Рослинг]]
*[[Поведенческа школа на управление]]
*[[Дейвид Маклейланд]]
*[[Управленска информационна система]]
*[[Бюрокрация]]
*[[Автономия]]
==Източници==
==Външни препратки==
[[category:Икономикс]]