Преглед на кода на Структурирано интервю

'''Стуктурираното интервю''' е '''един от най-често използваните [[метод|методи]] за събиране на [[информация]]'''. Получаването на [[информация]], която ни интересува, направо от [[експерт]] в дадена област е ефективен инструмент за информационно снабдяване във връзка с управлението на всеки бизнес.

==Същност==
Структурираното интервю е количествен метод за изследване в бизнеса, при който най-често се използват предварително изготвени [[Въпросник за интервю|въпросници]] ([[анкета|анкетни карти]]). Всяка анкетна карта съдържа определен брой въпроси, които биват задавани на всички респонденти в изследването по един и същи начин, в същата последователност. 

Като метод за изследване в бизнеса, структурираното интервю се използва за изследване на следните области:

*Бизнес-средата;

*Финансовия мениджмънт;

*Организационно поведение и управление на човешките ресурси;

*Маркетинг и продажби;

*Информационни системи;

*Стопански резултати.

===Особености===

*То представлява [[количествен метод]] за изследване;

*Отговорите могат да бъдат обобщени и сравнени както в рамките на различните групи респонденти, така и в различните периоди от проучването;

*[[Структурираното интервю]] позволява събирането на данни за статистически проучвания;

*Редът на задаване на въпросите е стандартизиран, т.е. те биват задавани винаги в един и същи контекст;

*Минимизирано е въздействието на контекста, при което отговорът на съответния въпрос може да зависи от предходните въпроси;

*Когато структурираното интервю е използвано като качествен метод за изследване, стремежът е към сравняване отговорите на различните фокус групи.

==Примери==

СИ при подбор на персонал:

Основни въпроси:

#Разкажи на кратко за себе си( тук трябва да се обърне внимание: дали формално разказва за своята [[автобиография]] или се насочва към тази част, която е подходяща за позицията, за която кандидатства; Излага само основните неща за себе си - квалификация, професионални и лични постижения; говори кратко и ясно; говори спокойно и самоуверено;)
#Какво мислите за живота, с какви трудности се сблъсквате и как се справяте?(Пред вас може да са два типа хора- [[неуверен]], [[песимист]], [[пасивен човек]], който не се доверява на другите; кандидат с активна позиция, с желание за успех, готовност за борба и желание за работа с хората)
#С какво ви привлече тази позиция?( тук най-често срещаме плахи отговори като: Перспективата да се развивам в голяма компания; или….позитивен отговор като- желанието ми да повиша своята квалификация, да спомогна с опита , който имам към момента за развитието на компанията и нейните бъдещи успехи)
#Защо смятате , че сте подходящ за тази длъжност и защо според вас имате преимущество пред другите кандидати?(тук кандидата без излишна скромност трябва да изтъкне своите преимущества и тук да демонстрира способността си да убеждава околните, лошо представилия се кандидат излага слаби аргументи, привеждайки факти от своята биография.)
#Какви са силните ви страни?( успешния кандидат би трябвало да посочи качества необходими за позицията и да ги защити, но може да използва и клишета като:общителен, честен и изпълнителен, което показва неговата несигурност)
#А слабите ви  страни?( в този случай кандидатът ще се опита да опише свои не толкова отрицателни черти , дори положителни като недостатък - работя много;не умея да си почивам на работното място;помагам на другите;)
#Защо напуснахте предишната си работа?( Лошият кандидат ще каже, че не са били коректни към него; имал е много конфликти с ръководството и персонала; според него компанията не предлага добра атмосфера; преподчитаният отговор е да се подчертае позитивното от предишната месторабота)
#Имате ли други предложения за работа и какви са те?( добрият кандидат би казал, че има и други предложения за работа , но се е спрял именно на тази компания, като изложи аргументите си и ги защити)
#Имали ли сте [[интервю]] преди това и какво се случи?( важно е да разберете как преминават събеседванията, които се организират от вашите конкуренти и като цяло от другите компании)
#Ще повлияе ли на личния ви живот извънредна работа, командировки, работа през почивните дни?( как семейството му би приело  евентуални извънработни занимания или командировки и до колко самият кандидат е склонен да се откаже от почивните си дни за благото на компанията)
#Как се виждате в близко бъдеще?( колкото по- големи са плановете във времето толкова повече един кандидат разкрива, че той планира, има цели и се стреми да ги постига, когато кандидата няма такива планове за далечното бъдеще, той по-скоро се движи по течението)
#С кого може да поговорим относно вашата работа в друга [[компания]]?( В този случай кандидата трябва бързо да предостави име за контакт, когато той не е сигурен или не може да предостави такъв бивш ръководител означава, че е несигурен в резултата)
#Каква заплата очаквате?(Добрият специалист винаги знае своята цена разчита на висока заплата, тя трябва да бъде и реалистична, съобразена с пазара на труда към момента)
#Какви нововъведения бихте направили ако работите за нас?( тук е хубаво кандидата да покаже инициатива и да отговори сдържано на въпроса, но с увереност, че с неговите умения и желания, ще подобри работата на компанията)


Допълнителни въпроси:

*Имате ли професионални умения , които биха помогнали на работата ви? 
*Как се стремите да повишите професионалната си квалификация?
*С какво обичате да се занимавате в свободното си време?
*В какъв срок може да постъпите на работа при нас?
*Как описвате характера си?
*За какво са ви критикували последно?
*Обичате да се съгласявате или да спорите и защо?
*Опишете идеалния ръководител
*Как бихте се описали с три прилагателни?
*Използвате ли похвати да ръководите хората около вас?
*Как бихте постъпили , ако ваш колега злоупотребява с финанси на компанията?
*Разкажете ситуация, при която не сте постигнали успех ? и защо?
*Имате ли въпроси към нас?
==Вижте още==

*[[Полу-структурирано интервю]]
*[[Интернет интервю]]
*[[Етапи на структурирано интервю]]
*[[Анализ]]
*[[Статистика]]

==Източници==

*„Задание по дисциплината „Метрика на предприятието“ – Гл. ас. Ангел Марчев, мл.
*„Ключ к власти” – Колесников А.Н., Москва 1999г.

==Външни препратки==

*[http://mycareer.bg/2011/08/08/vidove_interwuita_za_rabota/ Видове интервю]
*[http://www.ehow.com Още за интервюто]

[[category:Методи за изследване в бизнеса]]