Преглед на кода на ERG теория на Клейтън Алдерфер

'''E.R.G. – теория на мотивацията - К.Алдерфер определя 3 групи потребности: Потребности от съществуване; Потребности от отношения; Потребности от растеж.'''

==Същност==
Теорията на Алдерфер „съществуване (Existence) – обвързване (Relatedness) – растеж (Growth)” или ERG (от първата буква на всяка една от тези три английски думи) е своеобразно продължение и модификация на току-що разгледаната. Подобно на Маслоу и Алдърфър разглежда прогресивното движение на индивида от „по-низши” и по-конкретни потребности към „по-висшите” и по-абстрактните. В първата група потребности от съществуване се включват две групи потребности от пирамидата на Маслоу: физиологичните потребности и потребности от безопастност. Втората група потробности от отношения кореспондира с групата потребности за принадлежност и съпричастност в йерархията на Маслоу. Третата група потребности от растеж е аналогична на последните две групи при Маслоу – потребности от признание и потребности от самореализация.

Разликата между сравняваните теории е, че при Маслоу има движение от потребност към потребност само от долу на горе, докато Алдерфер смята, че движението е и в двете посоки: нагоре, ако не е удовлетворена потребност от по-ниско равнище и надолу, ако не е задоволена потребност от по-високо равнище. Този процес на движение на горе Алдерфер нарича процес на постепенно нарастващо удовлетворяване на потребностите, а движението на долу – процес на фрустрация, т.е. поражение в стремежите за задоволяване на потребностите.

Алдерфер специално разработва въпроса за възможния неуспех при реализация на потребностите. Той специално обсъжда и разочарованието от неуспеха, който води до временен или продължителен регрес в мотивацията на индивида. Допълнително предимство има и факта, че тази теория дава възможност да се измерват потребностите.  Но въпреки емпиричните потвържденияза найната правилност и полезността й в управленската политика, теорията на Алдерфер получава ограничена поддръжка от страна на изследователите.
==Вижте още==
* [[Йерархия на потребностите на Ейбрахам Маслоу]]
* [[Двуфакторна теория на Фредерик Хърцбърг]]
* [[Теория за достиженията на Дейвид Макклилънд]]
*[[Поведенческа школа на управление]]
*[[Кенет Ароу]]
*[[Мениджмънт]]
*[[Конфликт]]
*[[Мотивация]]
*[[Елтън Мейо]]
*[[Пирамида на Маслоу]]
*[[Кибернетика]]
*[[Околна среда]]
*[[Риск]]

==Източници==

*[http://www.referati.org/motivaciq-i-motivirane/57540/ref/p6 Мотивация и мотивиране]

*[http://bgbusinesshelp.com/factors-labor-productivity/ Фактори за повишаване на производителността на труда]

*[http://www.referati.org/motivaciq-i-proizvoditelnost-na-truda/33247/ref Мотивация и производителност на труда]

*[http://www.referatite.com/Motivatciia_na_personala-287.html Мотивация на персонала]

*[http://www.bg-finansi.info/ikonomikanatruda24.html Управление на производителността и използване на човешките ресурси]

==Външни препратки==

*[http://www.bg-finansi.info/isoc7.html Икономическа социология и нейното развитие в теориите на Макс Вебер, Георг Зимел и Торстен Веблен.]

*[http://vinagi.bg/materials/view/id/31677/Obshta+sotsiologiya+-+l%D0%B5ktsii Обща социология]

* [http://www.glaciers.er.usgs.gov/ Проектът „Гласиър”] - англ. език

* [http://www.exxonmobil.com/UK-English/about_what_refining_fawley.aspx Рафинерията във Фоули] – англ. eзик

* [http://en.wikipedia.org/wiki/Japanese_management_culture Japanese management culture]

[[category:Управленски решения и риск]][[category:Основи на управлението]]