Преглед на кода на Европейски модел

'''Европейския модел''' е '''пряко свързан с развитието на европейския [[мениджмънт]]'''. Той се развива във време  и условия, в които господства традицията, свързана с индустриалното [[общество]]. Основните идеи, на които се гради са: нови [[система|системи]] за [[мотивация]] и стимулиране (включително участие в собтвеността), повишаване на стандартите за [[качество]], по-стриктен [[контрол]] върху [[производство|производството]], обогатяване на работата, обучение в стил „[[клиент]]ът има право”, подбор на таланти, засилено използване на консултантска помощ, опрстяване на индустриалните отношения (тенденция за подписване на индивидуални [[трудов договор|трудови договори]]).

==Развитие==

Съвременният европейски мениджмънт води началото си от експериментите във Франция и Великобритания върху петролната [[промишленост]]. Той се стреми да съчетае най-доброто от американския модел (рационалността) и  [[японски модел |японския модел]] (силната мотивация и съчетаването на личните с груповите цели).

Значителен принос в теория на [[управление]]то имат представителите на немската индустриална [[социология]] X. Керн и М. Шуман. Според тях е необходима такава социална промяна, която да замени разделението на труда и специализацията с [[интеграция]]та и целостността на трудовите функции.

Нов подход в посока на [[стопанско управление|стопанското управление]] е изследването на [[операция|операциите]], подпомагащ [[ръководство]]то да определи по научен път [[политика]]та и действията си. Основни акценти са: формулиране на модела, оценка степента на [[ефективност]],необходимост от [[решение]],съобразено с [[пазар]]а, доказване реалността на модела.

Като цяло съвременният европейски [[мениджмънт]] защитава позициите на [[класически мениджмънт|класическия мениджмънт]].

==Постижения на европейския модел на управление==

[[Проект Гласиър|Проектът "Гласиър"]] (Великобритания) - предлага нови концепции и методи за структура на организацията, като:

* възлагателен подход - опит за реалистична оценка на ситуацията вън от релацията 
* анализ на [[власт]]та, с цел уравновесяване на силите и претенциите;
* модел на [[фирма]]та по подобие на малко демократично правителство присъщите му [[структура|структури]] и [[отговорност]]и.

Споразуменията във Фоули (Великобритания), седалището на рафинерията „Ессо"]] - поставят началото на ефективното взаимодействие между работодатели и [[профсъюз]]и по отношение на [[производителност]]та на труда, около които се решават редица въпроси за трудовите отношения, [[политика]] в областта на заплащането, задължения на преките началници

==Вижте още==

*[[САЩ]]
*[[Привлекателност на пазара]]
*[[Отговорност]]
*[[Видове ефективност]]
*[[Клиент]]
*[[Управление на човешките ресурси]]
*[[Мотивация]]
*[[Играта като човешка дейност]]

==Източници==

*Кирил Тодоров, Стратегическо управление в малките и средните фирми, София, 2001г.
*[http://bg.wikipedia.org/wiki/%D0%A2%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F_X_%D0%B8_%D1%82%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F_Y Теория X и теория Y]
*Indermit Singh Gill, Golden Growth: Restoring the Lustre of the European Economic Model (Eastern Europe and Central Asia Flagship)
*Kevin McShane, Coaching Youth Soccer: The European Model 
*Philip Whyman, The Political Economy of the European Social Model (Routledge Studies in the European Economy) 
*Bruce Bueno de Mesquita and Frans N. Stokman, European Community Decision Making: Models, Applications, and Comparisons 
*Marie-Ange Moreau and Marie-Ange Moreau, Before and After the Economic Crisis: What Implications for the 'European Social Model'?

==Външни препратки==
* [http://en.wikipedia.org/wiki/European_Foundation_for_Management_Development Европейска фондация за развитие на управлението] – англ. език
* [http://en.wikipedia.org/wiki/European_Operations_Management_Association Европейска асоциация за управление на операциите]
* [http://www.glaciers.er.usgs.gov/ Проектът „Гласиър”] - англ. език
* [http://www.exxonmobil.com/UK-English/about_what_refining_fawley.aspx Рафинерията във Фоули ] – англ. Език
* [http://en.wikipedia.org/wiki/Japanese_management_culture Japanese management culture]

[[category:Основи на управлението]][[category:Управление на човешките ресурси]]