Преглед на кода на Школа на научното управление

'''Школата на научното управление''' (1885г. – 1920г.) '''се свързва с името и идеята на [[Фредерик Тейлър]]'''  (САЩ). Към нея се отнасят изследователи, които се занимават с научната организация на труда и производството – изучаване на движенията, микроелементите и нормативите, формализиране на [[планиране]]то, заплащането на труда. Обединяват се в единна концепция под влияние на идеите на [[Фредерик Тейлър]], в школа за разработване на научните основи на [[управление]]то на производството.

==Създатели==

[[Image:shkola_nauchno_upravlenie_1.jpg|thumb|right|alt=Frank I Lilian Gilbert.|Франк и Лилиян Джилбърт]]Школата на научното управление е свързана с имената на изследванията на [[Фредерик Тейлър]], [[Франк и Лилиян Джилбърт]] и Хенри Гант. Тези изследователи се считат за създатели на школата. Те си поставят за цел посредством наблюдения, измервания, логика и анализ, да усъвършенстват изпълнението на ръчните операции. Измерват, анализират и проектират дори най-детайлните движения на работника. Целта е работникът с най-малък разход на физическа и психическа енергия да осъществи ефективно една операция или набор от работни операции. Така например, Тейлър е измервал много стриктно какво количество желязна руда или въглища да хвърля работник с лопати различен размер. Франк и Лилиян Джилбърт в началото на 1900-та година са анализирали работните операции, използвайки [[кинокамера]] в съчитание с [[микрохронометър]]. Изобретен от Франк Джилбърт, [[микрохронометър]]ът представлява часовник, записващ интервали с продължителност 1 / 2000 от секундата. С помощта на стоп-кадър Джилбърт е фиксирал и описал седемнадесет основни движения на китката на ръката. В резултат на получената информация, Франк и Лилиян Джилбърт са проектиреали нови работни операции. Те отстраняват излишните и непродуктивни движения, като използват стандартни процедури и оборудване. Целта е – повишаване на [[ефективност]]та на всяко работно място.

==Възникване на научното управление==
[[Image:shkola_nauchno_upravlenie_2.jpg|thumb|120px|left|alt=Charles Babbage (1791 - 1871) – angliiski matematik.|Чарлз Бабидж]]
Възникването на научното управление (“Scientific management") е свързано с името на [[Фредерик Тейлър]] , който издига редица прогресивни идеи и постановки, отразяващи потребностите на развитие на крупното [[производство]] в края на XIX и началото на XX век. За някои от идеите на Тейлър има предшественици. Сред едни от най-известните в специализираната литература по мениджмънт имена е това на [[Чарлз Бабидж]]. Неговият основен принос в [[мениджмънт]]а е книгата му „Икономика на машината и манифактурата" (1832г.). В нея той показва как може да се използва [[математика]]та за ефикасна употреба на материалите и съоръженията. Той издига идеята, че управителите трябва да обучават работниците и да им дават задания да провеждат измервания на времето и да определят колко време е необходимо за изпълнение на една задача, да определят стандарти за една работа и да възнаграждават онези, които ги преизпълняват. Много от неговите идеи впоследствие са доразвити от [[Фредерик Тейлър]], който поставя основите на широко движение, наречено „Научно управление".

==Принципи на научното управление==
[[Image:shkola_nauchno_upravlenie.jpg|thumb|120px|right|alt=Frederic Taylor (1856 - 1915).|Фредерик Тейлър (1856 - 1915)]]
Администрацията трябва да разработи нормите, да обучи работниците, да провежда подбор за работниците за всяка работа; да осъществява сътрудничество с работниците и равномерно разпределяне на задълженията им.
Разработване на норми - съчетаване на четири елемента за повишаване производителността на труда:

*[[подбор]] на работниците; 
*определяне на задания; 
*определяне на норми от време; 
*определяне на метода на работа

[[Фредерик Тейлър]] въвежда и функционалното управление и отделя четири групи от функции на управленския труд: избор на [[цел]]и; избор на средства; подготовка на средства; [[контрол]] на резултатите.
Характерно за школата е, че се обръща голямо внимание на човешкия фактор: материални [[стимул]]и / производствена норма /, почивка, [[подбор]] на физически отговарящи на изискванията работници, [[обучение]]; девизът: “ Хората, които произвеждат повече да получават по високо заплащане “
Тази школа е преломен етап в управленската мисъл, а управлението е признато за самостоятелна област за научни изследвания . Приносите касаят главно [[управление]]то на [[производство]]то – на най-ниско управленско ниво.

===Ново отношение към управление===
Основна роля изиграва книгата на [[Фредерик Тейлър]] “ Принципи на научното познание “ - “ една [[организация]] може да се управлява системно и [[ефективност|ефективно]] за достигане на нейните [[цел]]и “.

==Вижте още==

*[[Школа на човешките отношения]]
*[[Управление]]
*[[Ефективност]]
*[[Контрол]]
*[[Поведенческа школа на управление]]
*[[Административна школа на управление]]
*[[Управленски школи]]

==Източници==

*[http://fbm.uni-ruse.bg/d/tu/l-tu-2.pdf Развитие на теорията на управлението]
*[http://www.bg-ikonomika.com/2010/11/5.html Класически подходи към управлението]
*[http://xn--80ajan0bcpm.net/%D1%80%D0%B5%D1%84%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8/%D1%80%D0%B5%D1%84%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%82-%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%B8-%D1%82%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D0%B8-%D0%B8-%D1%88%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B8/ Управленски школи]

==Външни препратки==
*[http://www.novavizia.com/9369.html Крис Арджирис]
*[http://www.business.illinois.edu/Working_Papers/papers/10-0102.pdf Chester Barnard and the Systems Approach to Nurturing Organizations]
*[http://www.novavizia.com/11331.html Честър Бърнард]
*[http://en.wikipedia.org/wiki/Two-factor_theory Двуфакторна теория на Хърцбърг]
*[http://www.infed.org/thinkers/et-lewin.htm Курт Левин]
*[http://magazine.amstat.org/blog/2010/09/01/rensislikertsep10/ Rensis Likert: Creator of Organizations]
*[http://www.youtube.com/watch?v=Gker50FvUl0 Ренсис Ликърт – Презентация]
*[http://www.haygroup.com/downloads/my/David_McClelland.pdf David C. McClelland: Biographical Statement and Synopsis of His Work]
*[http://www.managers-net.com/Biography/mcgregor.html Дъглас Макгрегър. Биография]
*[http://en.wikipedia.org/wiki/Theory_X_and_theory_Y Теории Х и У на Макгрегър]
*[http://psychclassics.yorku.ca/Maslow/motivation.htm A theory of human motivation. A Maslow]
[[category:Основи на управлението]]